未签劳动合同5种凭证应保管好
如果单位不与员工签订劳动合同，又想赖皮不支付或少支付薪金、社会保险费等，那么只要拿出工作证等5种凭证中的一种就能证明劳动关系，从而维护自己的合法权益。这是劳动保障部门最新发出...
见习期与试用期区别
1`什么是见习期？ 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排...
《劳动保障监察条例》适用于哪些用人单位
首先，劳动保障行政部门对各类企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用《劳动保障监察条例》； 其次，劳动保障行政部门对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳...
制定企业规章应注意的问题
■合法性 企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。近些年来，有少数用人单位制定的内部规章制度，在工时休假方面违反了国家规定的基本标准，甚至规...
有关个人档案的政策解读
最近上海和北京发生两起有关个人档案的官司，引起了社会特别是流动人员对个人档案的关注。在中国，每个成年人都有一份个人档案，它像影子一样会陪伴你一生。然而由于种种原因，不少人对个...
企业扣押职工档案、户口等问题救济方式
目前很多企业，在职工按照法定的程序或者其它情况解除劳动关系后，故意扣押职工的档案关系，侵害劳动者的合法权益。特别是针对很多高校的毕业生，在毕业生转换工作单位或者解除合同关系时...
用工不能自定“潜规则”
案件回放：2003年8月至2006年3月，张荣在天津市一家物流有限公司（以下简称物流公司）工作。2006年5月29日至2007年4月3日，就职于重庆某运输公司天津办事处（以下...
案例分析：休病假，工资该扣吗
【案情简介】张某，系自收自支事业单位职工，2004年3月7日至2004年5月7日、2005年10月26日－2005年12月底两次因病休假，期间单位扣发其四个月的工资及4150...
单位单方解除劳动合同未通知职工须承担责任
2007年10月14日，日照市某装饰公司招聘张某在其公司工作。同年11月，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月，合同固定期限3年，月工资1200元，实行标准工时工作制。200...
企业终止固定期限劳动合同 如何计算经济补偿年限
案例：柳州市民林女士，从2002年开始在柳北区一家企业工作，2002年至2008年每年均与企业签订期限一年的劳动合同。2008年12月31日，林与企业签订的劳动合同期满，该企...