培训间的工资是否计为违约金基数
2008年7月10日，王先生入职某网络技术有限公司。试用期满后，公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定：王先生回国后必须为公司服务3年，如果提前离职，要向公...
企业规章制度能否变更劳动合同条款
案情介绍：申诉人丁某系某企业外地分公司人员，1994年5月经总公司同意，由被诉人在该地分公司招聘，双方订有为期六年的聘用合同，合同规定：没有法定或合同约定条件出现，双方均不得...
工伤待遇双方自行达成调解协议是否有效
刘某系某公司临时招聘人员，2004年7月19日，在日常工作中不幸被机器挤伤左手，后被依法鉴定为6级伤残。公司给刘某报销了住院医疗费，给刘某1万元一次性伤残抚恤金。双方私下达成...
拒绝加班遭辞退可申请劳动仲裁
[案情]罗某被招聘到郯城一家公司工作。上班后，罗某才发现该公司经常要职工加班，有时候一天要工作12个小时，星期天也不让休息。今年3月16日晚上加班时，罗某因头痛感到身体不适，...
得了职业病却因主动辞职得不到相关赔偿
【案情】 马建堂（化名）在厦门某钢业公司上班15年，患上职业病，他向公司提出辞职。由于他主动提出解除劳动合同，所以他提出的经济补偿金和加倍补偿金的要求未得到法院支持。 1...
未订劳动合同与双倍工资赔付认定
一、基本案情 徐某是本案德资企业的一名操作工，自2007年3月6日进入该企业工作至今，徐某认为与该企业并没有与其签订书面的劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人...
试用期内能否享受医保待遇
小赵参加工作四年后被某工厂录用，双方签定了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月，待小赵转正成为正式员工后再为其办理各种社会保险。小赵在试用期还没有结束时患病住院，经医院诊治...
计件工资如何计算加班工资
牛某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。牛某一般每月工资为1500元左右，效率高时可以得到18...
劳务派遣人员有加班工资吗
[真实案情] 曹某系北京某劳务派遣公司（A公司）正式职工，签订有劳动合同，合同期为自2005年3月16日至2007年3月15日，其中约定：“在本合同的有效期内，曹某在北京电...
解除不定期劳动合同 应给予更多补偿
无固定期限劳动合同”并不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。 其实，有关订立无...