职工停薪留职未及时安置用人单位被判补偿

案件回放 1990年，王华因工伤被调至宁夏某经营公司的农场工作，后因王华身体从事重体力劳动有困难，由其妻子赵某顶替他工作，并领取工资。1998年8月，赵某代替王华办理了停薪...

劳动合同法有规定 试用期也需缴社保费

赵某通过当地劳动争议仲裁委员会维护了自己的权益：仲裁委裁决赵某所在的公司为其补交2008年1月至4月的社会保险费。 赵某2008年1月12日到某公司应聘，双方签订了4年的劳...

千万别小看了劳动合同附件

43岁的车女士18年前就到四川泸州市公交总公司从事售票等工作，她对公司也寄予了深厚的感情，可是,刚刚发生的一件事却使她觉得这份感情打了折扣。 2003年11月20日上午，她...

得了职业病却因主动辞职得不到相关赔偿

【本案看台】 马建堂（化名）在厦门某钢业公司上班15年，患上职业病，他向公司提出辞职。由于他主动提出解除劳动合同，所以他提出的经济补偿金和加倍补偿金的要求未得到法院支持。 ...

巡逻中发病瘫痪算不算工伤

连续几年，每天工作12小时，每7天只能休息1天，辅警黄云龙的身体严重透支，终于倒在了巡逻途中，留下半身不遂的后遗症。可让人心寒的是，雇用他的某保安公司对他的“安抚”是：停发奖...

工伤待遇双方自行达成调解协议是否有效

工伤待遇双方自行达成调解协议是否有效？ 刘某系某公司临时招聘人员，2004年7月19日，在日常工作中不幸被机器挤伤左手，后被依法鉴定为6级伤残。公司给刘某报销了住院医疗费，...

企业进行调岗降薪须有合法合理依据

[案情简述] 张某是某银行北京分行的员工，其与该银行分行签订了为期三年的劳动合同，期限至2004年3月20日。2003年2月份，该分行对全体员工进行业务、技能、业绩和客户满...

三个月不给工资 公司擅自辞退员工被判赔

张女士上班的毛针织品公司产品生产的时间为每年的3月至10月，10月以后包括张女士在内的劳动者即回家休息至次年3月，期间不支付生活费。因不满公司与自己解除劳动合同，张女士起诉要...

女子怀孕后被降薪公司赔偿4.6万

女工严某怀孕后，被公司调离原岗位并降低工资。严某不服，将公司告到劳动仲裁委，要求解除合同并要公司支付相应赔偿。日前仲裁委作出裁决，要求公司不仅应该支付解除合同的劳动补偿金，还...

案例：国企违规开除职工被法院判定无效

辽宁省沈阳市的一家国有企业在报纸上发出公告，要求离岗职工按期回厂办理劳动关系。一位女职工因没有看到公告，被企业除名。女职工将企业告上法庭。沈阳市中级人民法院日前终审判定，被告...