临时工未签定劳动合同如何要补偿金
[真实案情]李花原是山东省济南市一家饭店的服务员，2003年下岗后她到离家不远的某园林绿化管理处当了一名园艺工。李花很想找份稳定的工作，所以跟某园林绿化管理处提出签订劳动合同...
大学生创业意识培养重理论轻技能成隐忧
第七届“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛终审决赛不久前在吉林大学闭幕。本届创业大赛涵盖了创业的每一个环节，从市场调研到组织管理，从创业计划书的撰写到创业答辩。每一个团队的创业项...
就业歧视成顽疾 求职如何寻良药
就业歧视与就业容量有关，就业容量与经济发展有关，在经济发展没有达到充分扩大就业容量的情况下，在劳动力供过于求的情况下，容易发生就业歧视。因此，消除就业歧视将是长期的过程。 ...
薪酬中的“提成”纠纷解析：约定在先纠纷少
目前，“提成”作为一种薪酬福利的管理方式已经被各个行业广泛地应用。“提成”自身的灵活性和不确定性使不少用人单位和劳动者从中获益匪浅。但是，“提成”对劳动关系双方来说，也是一把...
占用周末时间培训和开会算加班费吗
每月平均占用2个周末进行公司内培和沟通会议，应该算加班费吗？这样的规定合理吗？是否增加了员工的劳动时间？ 答复： 这个问题涉及到到底什么是加班的问题。这也是现在很热的问题...
因公外出期间非工作原因发生案情不应按工伤对待
申诉人：金某，某市砂金设计研究院职工。 被诉人：某市砂金设计研究院。 案情： 1994年9月，金某等6人出差，住甲市东城区百龙旅社。住店期间，申诉人被一同出差的贾某强奸...
开除、除名、违纪辞退有什么区别
开除 开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的...
职工档案遗失引发劳动争议案
四川省成都市中级人民法院近日终审宣判一起因职工档案遗失引发的劳动争议纠纷案，二审驳回双方上诉，维持原判，即认定档案遗失确实给原告甘某社保、就业造成一定影响，判决被告单位酌情赔...
用人单位"口头辞退"、"末位淘汰"须付补偿金
今年年初，在某公司任职５年之后，张先生被“末位淘汰”；２００６年李敏与单位签订了合同期限为两年的协议书，近日却接到单位口头通知自己被辞退――对于上述两起案例，山西省总工会有关...
无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
案例 上世纪60年代初出生的陈女士，70年代踏入了当时令人称羡的纺织行业，成为了一名固定制职工，这一干就是16年。然而，随着整个纺织行业的衰退、没落，陈女士所在的厂子也越来...