应聘者伪造学历在先，还得照付工资？
招来人后发现文凭是假的 2008年3月，某建材有限公司招聘某财经大学毕业的叶某为公司销售经理，双方于同年3月12日签订聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2000元，合同期限...
“工资福利待遇中已包含竞业限制补偿金”不合法
【案例】 2005年3月，某公司与李某建立劳动关系，聘任其担任公司开发部经理。公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且在劳动合同解除...
员工上班抽烟被解聘 打赢索赔官司
因在厂区内吸烟，陈先生被公司以违反《员工手册》规定而辞退。陈先生申请仲裁后诉至法院，要求公司支付工资差额和支付违法解除劳动合同赔偿金。 日前，闵行区法院作出上海某高科技材料...
业务提成款是劳动者的工资吗
[真实案情] 李瑾大学毕业后进入一家钢铁贸易公司从事对外销售工作，合同期两年，双方约定按提成算工资，每月李瑾必须完成50000元的销售额，扣除了50000元的销售额才能以提...
用人超过试用期后辞退 公司应双倍赔偿
今年5月5日，某公司招聘了一名业务员小吴，双方签订的劳动合同期限为两年，其中试用期约定为两个月。经过两个多月的考察，公司认为小吴并不适合该岗位要求，于7月22日遂委托人事部向...
轻伤职工不愿工作 单位能否解除劳动合同
张某于2007年5月到苍山县某公司工作，并签订了为期5年的劳动合同。2008年11月20日10时，在工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单...
劳动者无故拒签劳动合同 企业可解除劳动关系
案情2007年4月，陈某与某开发公司签订了劳动合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，该开发公司向陈某发放2008年合同续签通知，多次敦促陈某签订...
案情：2007年4月，陈某与某开发公司签订了劳动合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，该开发公司向陈某发放2008年合同续签通知，多次敦促陈某签...
签订集体劳动合同的劳动者如何维护个人合法权益
集体劳动合同的签订，意味劳动者应当步调一致，共同维护劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下，该如何维护个体合法权益呢？笔者所在的法院在审理劳动争议案件中，就遇到过几个比较...
除名不合程序被撤销 职工能否享受期间生活费
方某于1990年到山东省某公司工作。2007年10月10日，该公司以方某自2003年6月9日开始旷工为由，作出了对方某除名的决定。方某收到该决定后，于2007年12月向济南市...