职工停薪留职未及时安置用人单位被判补偿

案件回放

1990年，王华因工伤被调至宁夏某经营公司的农场工作，后因王华身体从事重体力劳动有困难，由其妻子赵某顶替他工作，并领取工资。1998年8月，赵某代替王华办理了停薪留职手续，

期限为2年，赵某于1998年9月缴纳了停薪留职个人养老保险金等费用。之后，王华没有被安置工作。直至2002年3月，王华被安排在洗煤厂工作。

因该公司对王华就1998年8月至2002年2月期间工资和上访的交通费及住宿费的支付问题没有作出书面答复，王华于2006年向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委以王华的申请超过仲裁时效为由，不予受理。王华不服，以该公司在未通知王华的情况下，为王华办理了停薪留职手续为由，向法院提起诉讼，要求该公司支付其1998年8月至2002年2月期间工资、经济补偿金及其上访期间的交通费、住宿费。

该公司辩称，王华对此事的处理未及时表明自己的态度，并要求给自己安排工作，故王华的沉默说明其认可妻子的做法。而且在争议发生后，王华没有在规定的期限内申请仲裁，本案已超过仲裁时效，故请求法院驳回王华的诉讼请求。

法官说法

石嘴山市大武口区法院经审理认为，劳动者享有劳动的权利，并享有获得劳动报酬的权利。原、被告在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，被告没有书面通知原告拒付工资，故原、被告之间的劳动争议依法没有超过仲裁时效。

1997年，原告的妻子赵某代替原告履行原、被告之间的劳动合同，在原告的工作岗位上班并领取工资。办理停薪留职手续是履行劳动合同的一种方式，赵某的行为使得被告有理由相信其代替原告办理停薪留职手续、缴纳养老保险金等行为是有代理权的。原告妻子办理的停薪留职手续等行为是有效的，被告不应支付此期间的工资，但是在原告停薪留职期满后，被告既未给原告安置工作岗位，又未按约定解除劳动合同，责任不在原告。故被告应支付原告自1998年8月至2002年2月期间的工资。被告无故拖欠原告工资，应支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。原告提供的交通费和住宿费票据不能证实与本案的关联性，对原告要求被告支付上访期间交通费、住宿费诉请法院不予支持。

原告不服一审判决，上诉至石嘴山市中级人民法院，二审法院维持了原判。

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根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利；第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条第（一）项规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。