返聘人员被辞 未签合同企业可不补偿
50岁的李阿姨是一名退休人员，退休后她应聘到一家公司工作。工作了一年多以后，公司突然通知她离职，她觉得公司这样做，应该承担相应的赔偿责任。 近日，李阿姨致电本报维权热线询问...
避免纠纷 职场中人应注意合同续签
小李于2009年在一家公司担任业务员，他起先与公司签订了为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签，小李继续在公司上班。其间，小李还给公司完成了3万多元的销售收入。 没想到，...
劳动合同期限与培训协议的服务期不一致，应以哪个为准
案例：胡先生是某名牌大学建筑学硕士，被上海一家建筑设计公司高薪聘用，双方于2000年3月签订了为期5年的劳动合同，合同约定期限至2005年3月31日止。进公司不久，胡先生就显...
哪些培训费用企业可以追索
案例一：某煤矿招收了一批工人，朱某系新进人员之一。该矿所在地的劳动行政部门在安全检查中，发现朱某并不熟悉采矿安全知识，责令该矿对其进行安全知识培训教育。该矿便对朱某脱产进行了...
用工荒再临 结构性短缺难解
2011年春节前，在北京香山一家川菜馆打工的小严早早辞了工，返回老家贵阳乡下。这一去，他就不打算再回来，希望在当地省会城市谋一份工。 和小严有类似想法的农民工不在少数。这在...
无培训协议，能否追索培训费
案例：某公司与黄某签订了无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司为省却另...
单位发放加班费 应按工时制确定
近日，在某单位做保安的杨先生来电咨询，他每天工作6小时，没有休息日，一年只有一个月假期，是否该有加班费？对此，记者采访了北京市盈科律师事务所劳动人事部工作人员严小虎，他表示，...
怀孕期间因违章被辞退 错在职工单位可不赔偿
丰台区新村街道的肖女士已怀孕三个多月，一个月前，她被用人单位辞退了。肖女士来到街道法律服务工作站咨询，用人单位是否有权解除孕期女职工的劳动合同。 工作人员询问后得知，肖女士...
节后找工：小心“被派遣”
春节刚过，用工大潮正在到来：大学应届毕业的、外来务工人员前来求职的、乘过年时跳槽的……形形色色的求职者，构成了一部节后“用工生态曲”。而夹杂其中的，除了众所关注的“用工荒”，...
员工辞职时要保留单位签收的证据
问：劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动...