“中介合同”难以保证节假日三倍工资

　　案例：

　　48岁的秦大姐来北京当保姆已经十几年了，今年春节期间，秦大姐没有回陕西老家和家人团聚，继续留在北京工作，工资仍和平时一样，每月1500元。

　　听说有的雇主春节给自己家的保姆包了几百元的红包，秦大姐感觉“自己有点亏了”，但和雇主家相处得不错，也不好意思张口提。那么像秦大姐这样的家政服务员，是否能够享受到节假日三倍工资的待遇呢？

　　郭律师：目前我国家政服务行业的管理还不够规范，很多保姆与家政公司签的不是劳动合同，而是中介合同。这种情况下，保姆与雇主之间就属于雇佣关系，而不是劳动关系。而按照我国《劳动法》的规定，只有存在劳动关系的劳动者，才适用《劳动法》。因此，这种情况下，像秦大姐这样的保姆是很难主张三倍工资权益的。

　　同时，当前这种不规范的用工方式，对保姆和雇主来说都不利。一旦保姆在家政服务中发生意外、受到伤害，很难主张自身权益；而对雇主来说，这种雇佣关系下，一旦保姆发生意外事故，雇主就必须承担责任。这种关系中，受益的只有家政公司，既赚钱又不承担风险。