拨一拨加班费支付的小算盘

　　劳动合同终止时，公司与职工就加班工资支付达成了相关协议，事后，职工经核实发现自己实际的加班天数多于当初签订协议估算的加班天数，此时该职工是否可以反悔？

　　依据我国相关司法解释的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因此，除非该职工可以举证证明其与公司签订的该协议存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，一般而言，双方达成的该协议具有约束力，职工不能反悔。