计件工资制完成定额再加班 企业应付加班费
“你们前阵子报道了特殊工时制下的加班费问题，我们单位是食品加工厂，生产情况要依订单的情况来定，实行的是计件工资制度，可是我们工作日上班是早8：00到晚6：00，周六日还经常轮...
合同约定工资中包含加班费 再要求支付无据
张某每月只休息4天，但因合同中约定了张某的工资中包含加班费，所以张某要求单位另行支付加班费的请求近日被法院驳回了。 张某于2005年8月起到山东某酒店工作，每月休息4天。2...
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系
蔡某是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。09年年初公司进行人事调整，将其调至生产车间。公司没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我(车间极易产生职业...
医疗期不计算在工作年限之内
案例介绍：现年54岁的谭先生从1998年起一直在本市一家时装公司上班。2006年2月，谭先生被查出患有鼻咽癌后长期病休。同年12月，谭先生经鉴定为完全丧失劳动能力。2007年...
工作后休息发生事故属于工伤认定范围
案情介绍：现年58岁的田某是荥阳市高村乡人，他在荥阳市同兴碳素有限公司(简称同兴公司)已经工作了好一段时间。2008年5月31日零时30分左右，田某上夜班，推完一车料后，在工...
员工加班费是如何计算的
根据《劳动法》第四十四条的规定，员工的加班费计算方法有如下三点规定： （一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作...
单位无权以试用不合格为由辞退正式工
2010年11月，季某被一家广告公司聘用，从事广告设计工作。所签的劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期2个月，并约定工资标准为：试用期每月1500元，正式录用后每月200...
职工受工伤期间 工资福利不受影响
小张在工作时不慎砸伤脚，后被认定为工伤。由于脚伤十分严重，需要三个月到半年的工伤医疗，小张担心：这段时间自己不上班，工资收入等是否会受到影响？ 解答：根据《工伤保险条例》的...
河北约170万工人受职业病侵害
4月25日到5月1日是2011年《职业病防治法》宣传周。据不完全统计，全省存在职业病危害的工业企业约2万余家，接害（接触有毒有害物质）工人约169.8万。尘肺病是我省的主要职...
试用期延长 留下还是辞职
前不久，刚在某公司实习的小李被经理找去谈话。说今年进的三个应届生中，对他最失望，建议他去找适合他的工作，如果小李想继续在公司工作的话，就必须延长三个月的试用期，即把试用期由以...