休息日培训员工是否需要支付加班工资
某投资担保公司按照惯例，每个月的最后一个周六上午，都安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。这样的培训学习算...
以不胜任工作为由解除合同仍应支付经济补偿
陈某于2009年4月2日到某公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定陈某工作岗位是高压电工维修，月工资1500元，合同期限至2010年11月30日终止。2010年9月7日，某公...
用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
2009年2月，孙某到昌乐县某单位从事锅炉工工作，双方签订了自2009年3月1日起至2011年2月28日止的劳动合同，合同约定月工资为2000元。2011年1月，某单位解除与...
离职员工违反保密协议侵犯商业秘密受到惩罚
广东省深圳市南山区一企业员工离职期间因违反保密协议，侵犯原公司商业秘密，近日被南山区法院判处有期徒刑10个月，并处罚金10万元。 张某原系深圳一公司员工，入职后与公司签订了...
职工已休存休假再索赔加班费不合理
劳动合同到期了，肯定就涉及是否续签劳动合同的问题。吴先生是一名锅炉工，跟单位的劳动合同即将到期。发现合同即将到期后，吴先生立即跟单位沟通，得到的答复却是先休一个月存休假，休存...
职工受工伤期间 工资福利不受影响
家住宋庄的小张在邻村某单位上班，工作时不慎砸伤脚，后被认定为工伤。由于小张的脚伤十分严重，需要三个月到半年的工伤医疗，小张担心这段时间自己不上班，工资收入等会受到影响，于是到...
病假单已快递至单位 公司辞退员工属违法
用人单位以未收到病假单视为旷工为由辞退员工，员工经申请仲裁维权后，用人单位不服仲裁裁决诉至法院。近日，浦东新区人民法院对该案作出一审判决，判令上海某物流公司支付詹先生违法解除...
工资“两发”成劳动者维权陷阱
“每月1万元工资，4千打卡里，其余的发现金，这样能避税，多好。”如此有诱惑力的工资“两发”，成为企业和员工之间的“默契”。但是，一旦双方“分手”，员工很可能要不到现金部分的工...
派遣工受工伤索赔遭遇踢皮球 劳务公司应负责
苏先生有朋友在大使馆工作，他得知到人事派遣机构办个手续就可以到大使馆上班，便与一家劳务公司达成派遣协议，不料该劳务公司根本不具备向大使馆派遣雇工的资格，当苏先生受工伤后又不承...
遭遇“过劳死” 维权有凭据
“过劳死”不是临床医学病名，而是一个社会医学词汇，指的是劳动者由于工作、生活规律遭到破坏，疲劳过度、压力过大，突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。近期发生的...