合同约定可顺延 如何确定有条件
众所周知，国家政策法规对劳动合同的签订、履行和终止等均有严格而明确的规定，擅自更改其中的条款肯定是无效的，甚至是违法的。王先生与其所在公司之间缘于劳动合同顺延与否、进而引发的...
缴社保是法定义务 不能因职工放弃而免除
侯某不同意缴纳社会保险费，单位依约未为其缴纳，事后，侯某出尔反尔，并以此为由解除劳动合同。近日，法院审理后，依法判决单位败诉。 2009年5月，侯某进入山东某门业公司工作。...
用人单位无权“开除”违纪职工
秦某现年55岁，岳某现年56岁，二人同在合资企业S公司从事传达收发工作，因S公司位于秦某老家附近，秦某便时常迟到早退，有时还带亲戚朋友到公司玩耍，如此这般便引起岳某不满。5月...
未出资培训职工不得约定服务期
王某2010年初到单位工作，今年3月辞职时，单位以王某在本单位学徒后未干满2年，辞职需支付违约金为由扣发了王某1000元工资。王某对单位的做法不服，到当地人社部门进行了投诉。...
企业解雇员工须有正当理由
案例：徐红飞2006年到某建筑公司做电工，当时公司没和他签合同，只口头约定第一个月是试用期，工资800元，试用期满合格后工资1200元，安排吃住。2008年《劳动合同法》颁布...
以工作期限长短确定劳动报酬违法
2010年5月，小郭到郯城县某饭店当服务员。饭店以服务行业人口流动性强为由，规定半年之内，劳动者每月工资600元；超过6个月，每月工资1100元，每月实发工资800元，剩余部...
下班被打不算工伤 单位不能借此开除
问：我在一家企业工作，试用期的最后一天，我在下班回家的路上被人打了，想问我这种情况算不算工伤？另外单位想以此为由开除我合理吗？ 答：本报热线答疑专家于老师解释说，根据最新修...
试用期内辞职无需支付专项培训费
案情简介 董小姐于2010年3月进入上海某文化传播有限公司工作，双方签订了2010年3月至2013年6月的劳动合同，并约定试用期为6个月。同时双方签订了《专项培训服务期协议...
公司未给年休假能要3倍工资吗
提问：2009年3月，我到一家环卫服务公司做清洁工，期限两年。其间公司没有安排我休年假，也没有支付相应报酬。合同到期后，我换了工作。前些天我听说未休年假的可要求单位加倍支付报...
2011年端午节放假安排通知公布
根据国务院办公厅通知精神，现将2011年端午节放假安排通知如下： 6月4日(星期六)至6日(星期一，端午节)放假公休，共3天。 节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、...