未出资培训职工不得约定服务期

　　王某2010年初到单位工作，今年3月辞职时，单位以王某在本单位学徒后未干满2年，辞职需支付违约金为由扣发了王某1000元工资。王某对单位的做法不服，到当地人社部门进行了投诉。

　　劳动法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。用人单位对劳动者进行的一般性培训，不能约定服务期。同时，《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　通过调查核实，人社部门认为王某只是进行了一般的学徒，单位并未提供专项培训费对其进行培训，所以单位约定服务期、扣发其工资的行为明显违反了法律、法规的规定。人社部遂依法向该单位下达改正指令书，限期该单位补发了王某的工资1000元。