毕业生维权：试用期也应签劳动合同

　　【案例】2010年6月，大学毕业的小董被一家公司录用。双方仅口头约定试用期一个月，未签订书面劳动合同。小董虽觉不妥，但因公司明确告知，只有试用合格才签合同并办理社会保险，也就没有过多计较。谁知小董在第二天即被摔伤，并用去6000余元医疗费用。公司随即否认与小董存在劳动关系，并以此拒绝赔偿。而小董要想获得赔偿至少得证明与之有着劳动关系，可她却无法提供证据。

　　【维权提示】在试用期内，用人单位也须与劳动者签订书面劳动合同。虽《劳动合同法》第17条仅规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期”，没有明确应否签订书面合同，但该法第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”而试用也属劳动关系。

　　劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条亦指出：“试用期应当包括在劳动合同期限内。”即用人单位应当首先明确是否录用，订立书面劳动合同是约定试用期的前提，用人单位不得只约定试用期而不签订书面劳动合同。