改进薪酬激励的六步骤
你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求?你确信这些基本需求得到满足了吗?哪些公司是你可以效仿的呢?问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方：1.确定雇员现在对公司薪酬体...
薪资福利
新经济时代，企业文化的六大发展趋势
一、企业文化要适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展的要求“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯齐咨询公司提出的21世纪企业发展的新战略。这是一种适应新经济需要的网络...
企业文化
企业文化，爱我的人和我爱的人
前段时间随项目组在一家企业做营销策划时，与客户方闲聊，这是一家民营企业，成立有近近十多年的时间，时间越长，越感觉是积疴越沉，目前在管理上存在有诸多的问题。闲聊之下，自然谈到了...
危机时期勿让文化建设成鸡肋
经济危机给企业带来了重新思考的机会，企业文化建设不应该仅仅作为一般管理的补充和润滑剂，企业需要站在文化的高度重新审视企业的未来，重新寻找理念的制高点。中国经济飞速崛起，许多行...
组织文化之“沟通”透视
收到文友邀请阅读了一篇组织动态要素的文章，有感：历史不提，眼下到今后数百年间仍是“以利治世”的人类生存环境中的任何组织，利益均衡是主驱动力。围绕主驱动力聚合的组织成员中，但与...
企业管理
职业生涯规划的“三期六步”
“三期六步”中的三期是指职业生涯规划的期限。一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在...
职业发展职场攻略
“知行合一”的培训模式
企业不做培训是对资源的一种浪费，但是培训不当，对资源也许是一种更大的浪费，因此，值得我们重视。 近二十多年来，我国企业管理层对培训职能的重要性经历了一个逐步认识的过程。企业...
培训发展
策划人的职业生涯该如何规划
阿木一直在疑惑，为什么有些策划人在策划机构做得挺好的，但一到企业就不行了？为什么在策划公司想法很多，但在企业里却甘于平庸？为什么在策划公司的澎湃激情在企业里又恢复平静？很多朋...
职业生涯的“甜蜜陷阱”
展望未来20年的职业生涯，你是希望自己像丝瓜那样越来越瘪，还是希望自己像辣椒那样越来越红？当然是越来越红了，有谁愿意自己退休后像个老丝瓜，只剩下抱怨和喋喋不休呢？可是如果你一...
职场攻略
有效培训不在乎形式只看成效
小魏刚刚跳了一次槽，理由只是因为新公司比老公司多了许多有效培训机会。“身边许多朋友不理解我为什么做出这个决定，因为原来的工作很稳定，工资待遇也不低，用朋友的话说，他们争着抢着...