所有的员工都是离职员工
所有员工，在公司里都只是阶段的工作，与老板也只是阶段性的合作。所以，若是能从阶段性合作来规划员工的工作，可能会更加贴近现实。 从省心省力的角度来说，老板当然希望员工...
员工关系员工管理人力资源
员工来反映主管问题，HR要这样处理
案例： 我们是一家地处北方的高尔夫球会，我在其中任职人资主管。前几天，客户部的8名员工（该部门一共10人）向我反映他们的主管在工作上的问题，包括：对员工要求苛刻且随...
员工关系
要善待员工，但别总是太友好
我39岁的时候，担任某家拥有数百名员工的公司CEO。我会根据时间点和谈话的对象，在不仁厚程度量表（unkindnessscale）上，给人介于0到7分的评分（10是暴君）...
企业管理员工关系
脾气暴躁员工如何对待？
案例描述 我在职一个200工人的工厂，各项管理、人事制度不是很健全。最近车间一位班长W（2014年7月外部招聘入职）因为他个人性格（脾气比较暴躁、强势）问题，厂里不...
当员工停下手中的活去回应微信时，此时其智商会平均下跌10个点
毋庸置疑，短信和其它社交数字媒体是当下热门的商业产品。但这些产品是否有如其宣称的一般可以促进生产力，还是像一些批评者认为的它们只会让人们从真正的工作中分神？ 消费者...
人力资源企业管理员工关系
被降职人员的消极怠工怎么办？
案例描述 我们是一家贸易公司，销售部经理去年被猎头挖跑了，岗位一直空缺，公司内部提拔了一名业务骨干，让他代理经理的职责。考察了半年以后，我们发现该员工虽然业务能力出...
人力资源员工关系员工辞退企业管理
强势的下属怎么管？
哪个公司都会有一些不“听话”的下属——其他人都必须遵守的一些规则，他偏偏就不遵守；当人人都明白“工作需要忍耐”的时候，他硬是不买账，甚至还会对你说最好这样，而不是那样……...
不加班，就解雇？
案例描述 张某是上海某服装厂的工人，该厂于2013年8月接到一笔订单，该订单的数量很大，交货期限却比较短，为了能及时完成该订单，该厂向全体员工发出公告，要求每位员工...
企业管理人力资源员工关系员工辞退
哪些情况下员工可以向公司提出损害赔偿？
用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的 根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，...
集体降薪，员工不满!
案例描述 我们是陕西一家大型钢企，有员工5000多人，最近行业内十分萧条，所以集团采取了全员降薪的措施来度过难关。不过具体一实施，问题就出来了：降薪措施出台以后，已经有...
员工关系薪资福利