不加班，就解雇？

案例描述

张某是上海某服装厂的工人，该厂于2013年8月接到一笔订单，该订单的数量很大，交货期限却比较短，为了能及时完成该订单，该厂向全体员工发出公告，要求每位员工能够在此“非常时期”，每日除平时日常的八小时工作外，必须再加班两小时，星期六全天加班。为安抚员工情绪，工厂领导表示，此段时间所有加班均按国家规定支付加班费，而不是仅给与员工调休。因张某的孩子还不满四岁，丈夫又长期在外地出差，平时张某一个人带孩子已经感觉相当辛苦。现在工厂强制每位员工在“非常其实”加班，她感到不能接受，于是向工厂领导提出不愿加班，但领导表示，不加班就解除双方的劳动合同。但就在必须加班的第一个星期六，张某的孩子因发烧送医院治疗，张某未至工厂加班。后工厂以旷工为由将张某解雇。请问，工厂这样的做法，是否合理？

案例解读

1、上海服装厂未加班赶订单要求员工每日加班2小时，且周末加班；

2、张某因自身家庭情况表示不愿加班，领导以解除劳动合同要挟；

3、张某因孩子发烧送医，周六未到工厂加班，工厂将其解雇。

分析答疑

根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是，每月不得超过36小时。很显然，上述案例中工厂的行为已经违反了法律的规定，不但延长劳动者工作时间的决定未与工会和劳动者协商，在程序上不符合法律规定，而且在加班时间上也超过了法律规定。所以，张某有权拒绝工厂的加班要求，该厂解雇张某的行为违反了法律规定。

《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以处罚。因此，为了避免因加班儿造成的纠纷，建议用人单位安排劳动者加班应保留相关书面证据。

来源：《从招聘到离职》