案例描述
我们是陕西一家大型钢企,有员工5000多人,最近行业内十分萧条,所以集团采取了全员降薪的措施来度过难关。不过具体一实施,问题就出来了:降薪措施出台以后,已经有相当一部分员工开始抱怨公司降薪的事情,甚至陆续也有一些人办理辞职,虽然公司工会、人资、综管部门下大力气做员工工作,想将他们引导到集团公司原有的想法:“让员工和公司一起承担,共度难关,激发主人翁精神,激励岗位创效”上来,但是还是有好多员工不理解,这时候该怎样做呢?
请问:对于我们这种集体降薪的情况,应该注意些什么操作,才能避免人员大量流失的风险呢?
案例解读
1、 大型钢企,有5000多人,近期行业内十分萧条;
2、 集团采取全员降薪渡过难关;
3、 降薪措施出台后引发员工不满,已有员工陆续办理离职。
分析答疑
集体降薪带来的问题是很大的,首先是法律风险,降薪是要协商一致的。其次是造成“民怨”,导致员工流失。这种做法要是在90年代以前还好,员工主人翁意识强,现在的人很现实,谈精神是不够的。随着物价的上涨,大多数员工都承受着很大的生活压力,突然降薪员工的生活质量就会下降,不能接受也正常。我认为企业想节约成本利用这种集体降薪方式不太妥当。要解决困难就要正向积极的解决问题。下面是笔者的一些想法和建议供大家参考。
方法一:精简人员
随着行业的萧条,产量自然要下降,会出现一些富余人力,建议做岗位评估和分析,然后制定人员精简方案,精简掉一部分人以节约用人成本。待经济回暖再补充人力。案例中降薪的操作导致员工流失,此时建议人资做好人员流失管理,留住优秀的人员,而表现平平的让其自然流失。留任的员工要给予安抚和激励。
方法二:调整薪酬
这里说的调薪是指调整薪酬结构和方案,不降本薪降福利和奖金,另外提升市场部门的提成比例,市场不景气,公司的经营重心应向营销倾斜。另外可以开展公司全员营销,增设创收奖励,不管是任何职位只要能销售产品就给予提成和奖励。
方法三:股权激励
降薪照常降,但是我们可以换一种形式。就是说将员工扣得薪资做为投资公司的股份,待公司效益提升返还本金和收益。此时相关部门要做好员工宣导工作,签订入股协议书。另外注意两点,第一要设定时间节点,第一要“扣”到什么时候?第二何时返还?有时间节点员工才能放心。第二点要向员工说明,投资就要有风险,员工要自行承担后果。此种方法是笔者的一种想法,毕竟没有操作过,可能不太成熟,但我觉得至少是正向积极的,员工也容易接受。也更好的体现了总部的想法: 让员工和公司一起承担,共度难关,激发主人翁精神,激励岗位创效。
降薪是把双刃剑,当企业面临困境就通过降薪来节约成本,但一刀砍下去也伤了自己。我觉的企业走出困境重点应该是调整经营策略,开发创新新产品。同时做好人员优化工作,节流更要开源。公司在做调整方案的时候也要考虑民意,双方目标一致才能双赢。
(来源:三茅人力资源)
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