用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位？
【案例回放】 2013年3月20日，曾某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2013年3月21日至2016年3月20日。合同约定曾某从事设计工作。2014年...
岗位调整劳动合同
不签劳动合同，要付二倍工资
【案情回放】 何某入职某建设工程公司工作，任职土建施工员，双方未签订劳动合同。2014年1月19日，何某自动辞职，并于2014年1月25日向市某区劳动争议仲裁委员会...
劳动合同
《员工手册》是一把双刃剑
【案例回顾】 2008年10月22日，阿香应聘进入某服装公司，担任版房副主管一职。2012年，阿香升任版房主管。2014年3月10日，服装公司向阿香发出《关于版房主...
员工辞退员工管理
还忙着跳！10年老员工才有权签无固定期合同
【案情回放】 刘某于2003年进入某集团公司的第一公司工作。2008年，刘某被安排到第二公司工作。2011年1月1日，第二公司与刘某签订了劳动合同。2013年11月...
员工在试用期内辞职 是否需要赔偿“培训费”
【案情回放】 2014年8月1日，陈某与广州某技术有限公司签订劳动合同，双方约定，劳动期限为3年，试用期6个月。2014年9月份，由于业务扩展，公司亟需某方面专业人才，...
劳动合同离职管理