破解用工荒难题：工资上涨是必然 产业升级是趋势

肇庆市鹏程万里人力资源有限公司副总经理陆剑锋认为，现在广东一些企业的工资和内地相比，没有太大的优势，要想留住员工，加工资是必然的选择。与此同时，一些企业还缩短了加班时间，原本每周休息1天的，改成了一周双休，以增加对员工的吸引力。目前全世界经济回暖，中国企业接到的订单增加，还要扩大生产规模，不但要想办法留住老员工，还要增加新员工，企业不得不涨工资。

然而，薪酬加多少才算是个头？佛山智通人才人力分析经理龙柏林认为：“人才方面，估计以后供应会越来越紧，工资再高也未见得能满足用人需求，因此从长远来讲，会出现两种情况：一是企业提高工资，招聘到合适人才，生产成本上升，产品价格上涨，转嫁到消费者头上；二是企业无力长期负担高工资，逐渐实现生产自动化，利用机器取代人力，这有可能是珠三角产业发展的趋势。”

留住人靠什么？听听他们的故事

从外来工到新广东人他找到归属感

已步入不惑之年的郑廷勇老家在重庆，1993年，他和妻子投奔妻子姐夫所在的珠海一间制衣厂，开始了在珠海18年的打工生涯。不过他是外来工中最幸运者之一，在珠海举办的首届优秀外来工入户评选中，他过五关斩六将，在近千个候选人中笑到了最后，入了珠海户口，从此一家三口正式落户珠海。

让郑廷勇最欣慰的是，落户珠海后女儿读书的难题也迎刃而解。他落户珠海时，15岁的女儿正面临初中升高中，尽管在珠海读书多年，脱不掉借读生的帽子，而且根据现行高考政策，如果没有珠海户口，不能在广东参加高考，孩子只能回老家参加中考上高中，由于教育方式的差异以及生活环境的突变，女儿的成绩一落千丈。入户珠海后，郑廷勇赶紧把女儿接回珠海来读书，当年中考，女儿成功考进了珠海市一中这所好学校。

谈到入户珠海后的变化，郑廷勇表示，“之前没有底气，现在有了归属感”，加上妻子女儿都在身边，而且公司还给他分了夫妻过渡房，作为一个新广东人，他活得很幸福。

福利好返工率超九成

姜师傅在佛山一家丝光棉生产企业任班长，今年春节后他把两个儿子也带来厂里上班了，一家四口一个月收入过万元。“厂里提供了一套居室，电视、洗衣机、热水器都有，只要交水电费就可以了，我们一家四口住在一起挺好的。”姜师傅说，目前厂里回来的工人已经有九成以上，工厂提供免费住宿，很多工友都想带老乡过来。

无独有偶，佛山本地一家连锁美容店的员工返岗率也达到八成以上，“我们比较注意企业文化，每个月都有定期活动，例如针对企业里以女性员工为主，组织她们跟其他以男性员工为主的企业进行联谊，拓宽交友空间等等。”该连锁美容店负责人李先生介绍说。