员工满意度调查应避“七宗罪”
当我们的企业从管理思维上还无法跨越ＥＲＰ、ＣＲＭ这道启蒙门槛时，ＢＳＣ则只能是一种美好的向往。 公司的精简或者是再造毫无疑问会影响员工的士气——这反过来也会影响到公司的客户...
管理“新生代”的三把金钥匙
在“80后”和“90后”称之为“新生代”的时候，我们必需认同他们——不仅仅是一个时代的标记，更像是一个青春的符号。笔者的观点是：不管是历史车辙的推动，还是社会发展的需要，...
《孙子兵法》中的管理之道
火攻篇全文如下： 孙子曰：凡火攻有五：一曰火人，二曰火积，三曰火辎，四曰火库，五曰火队。行火必有因，烟火必素具。发火有时，起火有日。时者，天之燥也。日者，月在箕、壁、翼、轸...
4个技巧提升10倍的招聘效率
据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业...
“软硬”兼施提高员工满意度
你的公司，有多少员工在真实地评价他们的工作环境时会这样说？ ●“这里的人们既热情又积极。” ●“我们具有很大的独立性，个人和团队的成就带给我们丰厚的回报。” ●“我...
中小型企业人力资源管理的挑战
去年至今年的一段时间，我走访了江浙一带很多中小型企业，这些企业都面临着不同程度的人力资源问题。有的企业连普通工人都难以招到，招聘专业水平、技术能力或管理水平较高的人才就更难了...
怎样应对集体跳槽
集体跳槽的原因 原因一：职业经理人个人修养不高 选择集体跳槽的职业经理从某一方面来说，就是个人素质不高。我们可以体谅为了个人的发展而选择新的东家，但是你同时把老东家的家底...
人力资源管理部门不要越粗代疱
人力资源管理基本上是每个企业必备的管理职能之一，过去中国企业里大都叫做人事部，改称人力资源部是近些年的事情。人力资源部的职能基本上包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬与考核等等，...
企业新的招聘趋势展望
随着时代的发展，企业招聘不再拘泥于固定的原则和模式。根据不同的市场需求，不同规模、不同性质的公司对人员招聘有了新的诠释。为了招到更好的员工，为了更好的促进企业的发展壮大，各种...
用工成本管控：向管理要效益
近年来“用工荒”的蔓延，用工成本的提高，实际上是每个企业都面临或者不可避免的问题，北汽福田的潘总指出：这里有一个前提，我们一定要做好年度业务计划，业务计划决定了企业人员所需数...