给付低薪是节约成本吗
做薪酬调查时，在与企业管理人员交谈中，常常听到这样的话：我极力维护公司利益，利用自己的影响力，坚持不给下属涨工资或尽量少涨工资。或者我发现某部门员工不称职现象普遍、追问原因时...
如何迅速提升招聘速度
据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业...
世界上最优秀足球俱乐部的管理秘诀
当今世界最佳足球运动员里奥内尔·梅西正在为巴萨罗纳足球俱乐部效力，而巴萨也被公认为是世界上最好的俱乐部。它刚刚在温布利球场赢得了欧冠奖杯。去年，它的队员曾帮助西班牙夺得了世界...
好的招聘一半在招人，一半在推销公司
员工招聘历来都是双向的，公司在筛选求职者，求职者也在挑选雇主。招聘工作并不仅仅是解决职位空缺或企业扩张的人员需求的问题。在先进的人才资源管理实践中，招聘还起到以下作用：①储备...
终生受用的十大经典管理理论
1、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯。彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个...
离职员工“吃回头草”，该不该欢迎
现实中，“好马回头”的现象其实很常见。当员工与企业发生了不愉快的事情，员工就会很冲动地赌气离开。当员工长期在一家企业里服务时，久而久之，也会产生烦闷，感觉自己成了“井底之蛙”...
互联网企业的人力资源策略
1、把好招聘关 互联网企业的组织结构经常性的调整、员工的频繁流失，使得互联网企业的人力资源部门在一年的大部分时间内都忙于招聘工作。网上接收和筛选简历、电话通知面试、笔试、面...
“精神加薪”方式日渐大行其道
“今天开始搭地铁上班啦，打车费能省就省喽，将来再不行就决定步行锻炼身体。”……微博上这些感叹薪水微薄的实际事例与“蒜你狠”、“豆你玩”、“苹什么”、“糖高宗”等新兴词汇广泛流...
以战略为导向 制定实用性人力资源规划
人力资源战略：是企业整体战略的重要组成部分，是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下，来考虑为了保证总战略目标实现的基础上，制定人力资源战略。人力资源战略是对人力资源...
招聘管理流程再造，从体系上控制招聘风险
2011年春节，北京一家著名房地产公司的John找到我，向我描述了一件令他极其郁闷的事情：马克是他们用了六个月的时间招聘的一名项目经理，马克曾经在国内最大的房地产公司负责商业...