九成职场人希望增加福利方式是直接涨薪
日前，百度旗下的人才网站百佰调查发现，89%的职场人明确表示希望公司增加福利的方式是“直接涨薪”。尤其在北京，95%的职场人明确表达了这种意愿，为全国最高；上海、广东、东北、...
薪酬制度应抛弃“唯职位论”
当前，随着经济环境和人力资源管理的发展，许多企业管理者认识到要提高企业的运行效率，达到公司的经营目标，不能将员工的工作拘泥于特定的职位描述，必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更...
用好激励方式，避免人财两散
“财聚人散，财散人聚，”蒙牛集团董事长牛根生说过的一句话，震撼了多少大小企业的老板们，当做座右铭来激励自己。从理论上来说，股权激励是指企业通过在一定条件下、以特定的方式（股票...
薪酬管理公平性的问题应重视
薪酬管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实践，其内部的公平性如何？将很大程度影响人力资源的再开发。仅就薪酬的公平性本身而言，也是一个非常复杂的问题。事实上，薪酬问题...
福利新方案：为每个员工建立积分账户
有效关爱员工一直是各企业人力资源部门的一大难题。传统的员工福利方式无非是发放单一的节日礼品、购物卡、现金等。可是这种一视同仁的做法，无法满足员工的个性化需求，更不能体现员工间...
薪酬不应完全取决于业绩
无论是在私人部门还是在公共部门，如何公平而有效地支付高管薪酬都是一个重大的问题。许多企业以及越来越多的政府正在设计复杂的薪酬方案，目的是激励领导人提升业绩。一些人认为答案在于...
全球带薪假期总时长排行榜
带薪假期总时长排名前五名的国家和地区 国家最低带薪年假法定带薪假日总数 巴西301141 立陶宛281341 芬兰301040 法国301040 俄罗斯28124...
调查称我国职场人仅3成休带薪假
“我是小强，我没时间吃晚饭；我是王继伟，我没时间长途旅行；我是张慧，我没时间睡午觉；我是朱亚青，我没时间减肥；我是盖伦，我没时间回家看我姥姥；我是邰晶，我没时间生孩子；我是乔...
过节费不能冲抵加班费
“国庆7天，我们都要加班。节前老板给每个人发了200块钱，说是过节费，但对于加班费则只字未提。”韩小姐在新街口一家服装店做营业员，节假日是店里最繁忙的时候，根本不可能放假。“...
单位自定加班费标准只能比法定标准高
“我们单位有给加班费，而且也很固定，加一天班给100块。”谢先生在南京一家培训机构从事讲师工作，因为培训对象是小学生，所以有些课程安排在节假日和周末。 目前有些企业给加班费...