全面报酬体系：理想很丰满现实很骨感
近来由中国互联网企业掀起的一波“加薪潮”，在冷风不断裁员计划频出的国内外经济大环境下，显得十分的特别。 互联网企业逆市加薪目标很明确，就是为了吸引和保留它们的核心人才，为了...
高薪能否换来高忠诚度
长久以来,人们认为薪酬是人才流失的重要原因,很多调查也提出有力的数据支持,比如在茸初上海对1万多名的企业白领的调查中,在离职原因中选择"寻求高薪"的高达412%,远高于其他因...
五步走应对员工因薪酬问题离职
在公司的人员流失中，薪酬问题是一个比较普遍的原因，那么如何减少由于这个问题所产生的人员流失呢？ 员工因为薪酬问题而离职不外乎就是觉得薪酬不公平。员工在经过与外界相比较、或者...
诊断企业薪酬管理的七大病症
人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补"积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造厂，其发展势头是令...
调查称国内允许员工灵活办公企业已达七成
办公空间创新性解决方案供应商雷格斯(TheRegusGroup)日前发布调查显示：在中国，允许员工灵活办公的公司已达到七成。不过，发展灵活办公最主要的制约仍然是“信任”：62...
2012年中国市场薪酬预测报告出炉
全球管理咨询企业Hay（合益）集团发布了一份关于2012年中国市场薪酬预测报告，指出在充分考虑通货膨胀因素和物价上涨指数的前提下，明年中国市场的薪酬增长率有望达到9.5%，接...
变“福利”为“增效”
中国是一个礼仪之邦，尤其是传统的节庆日，企业的福利、合作伙伴之间的礼尚往来必不可少，有很多企业、经营者将其视为负担，而另外一些企业与经营者却运作的风生水起、游刃有余！ 笔者...
调查称八成职场人不满节日福利
英才网联（800hr.com）日前推出的“双节福利调查中秋、国庆大暴晒”调查数据显示，80%的职场人表示因为对福利不满而考虑跳槽。 目前，职场主力军主要集中在80后，大多背...
别陷入薪酬管理的误区
误区(一)：在薪酬管理方面缺乏战略的眼光 1.没有从企业的总体战略和人力资源战略高度出发来设计薪酬系统，而是就薪酬而论薪酬，把公平合理地分配薪酬本身当成了一种目的，而不是关...
薪酬设计应该遵循的六大原则
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业的经营管理以及长远的发展。 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包...