福利新方案：为每个员工建立积分账户

　　有效关爱员工一直是各企业人力资源部门的一大难题。传统的员工福利方式无非是发放单一的节日礼品、购物卡、现金等。可是这种一视同仁的做法，无法满足员工的个性化需求，更不能体现员工间的绩效差异，导致优秀员工心理失衡，影响工作效率。

　　为每个员工建立积分账户，也许这样的福利解决方案可以极大地满足人力资源部门的需求，这种操作方案可与节日福利、工作表现和绩效考核挂钩。其主要可分为三个部分：第一：节日福利发放，企业为员工统一注入积分;第二：与员工绩效考核挂钩，绩效考核的分数直接转换成平台的积分。第三：特殊奖励，为有出色表现的个别员工直接奖励积分。

　　除了员工关爱积分模块之外，可以根据企业要求设计出平台的其他功能模块，例如：商务送礼平台、公司业务互动问答、电子贺卡等。

　　员工通过积分兑换礼品，有数百种的礼物可以选择，满足了不同员工的礼品需求，积分长期有效，支持累加使用以兑换更高价值礼品，充分体现企业的人性化。

　　这种以积分模式为主的员工福利解决方案的方式，满足员工的个性化需求外，还可以将平台打造成集员工福利和企业文化建设的主阵地，更好的展示企业优秀文化，提升企业凝聚力。