换个角度解决薪酬福利问题
薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。 商业案例分享...
内部创业是企业给员工的福利
内部创业是企业鼓励内部员工投资创业当老板，经营企业所属品牌的创业形式。因为是内部创业，企业可以省去市场开发费用，省去不必要的套路，顺利实现市场扩张；因为是内部创业，员工了解产...
薪酬设计中如何解决地区差异
正略钧策管理咨询合伙人刘竞 [案例背景介绍]：B公司成立于2001年，注册地在昆明，总部设在北京，昆明、南京、西安分别设有分公司，是目前我国唯一能批量生产微光像增强器、纤维...
人社部:企退养老金有望再上调
人力资源和社会保障部日前召开新闻发布会，介绍第三季度人力资源和社会保障工作进展情况。 人力资源和社会保障部政策研究司司长、新闻发言人尹成基在新闻发布会上表示，截至9月底，全...
我国将开展企业薪酬调查试运行工作
人力资源和社会保障部举行新闻发布会，介绍2011年三季度人力资源社会保障工作情况和下一步工作安排。会上公开的资料显示，人社部下一步将稳步推动工资集体协商，指导未调整最低工资标...
前三季21省市调整最低工资标准
人力资源和社会保障部25日召开第三季度新闻发布会，截至9月底，北京、天津等21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度21.7%。...
薪酬制度的公开与保密
薪酬，既是人们取得生活资料和提高生活品质的来源，又是事业成就与社会地位的标志。合理的薪酬制度能够促进与激励工作热情、效率与创造力。但要增强其实际应用效果，还须考虑员工对薪酬差...
现代薪酬理论在人资管理中的应用
一、现代薪酬理论的主流理论 1.激励导向理论 在企业人力资源管理中，薪酬是企业对员工为企业付出的回报，企业采取不同的手段，基于不同的目的，对员工进行不同激励，从而构成了整...
企业薪酬结构设计攻略
一、薪酬结构设计的目的 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：一是确保企业合理控制成...
如何设计合理有效的员工福利
一、休假日 1、带薪年休假 在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5...