外包正成为现代员工培训的流行趋势
美国企业员工培训一直可称为世界员工培训方面的典范，是企业竞争力的源泉，尤其在近二、三十年内，员工的培训工作更是有了突飞猛进的发展，其大致体现在以下七个方面： 1、培训内容：...
领导力发展不是一个课程而是一种文化
如何快速提升管理者领导力以有效推动组织变革，已成为组织面临的重大挑战。在我所接触的企业中，优秀的管理者往往能带领企业取得更高的营业额和客户满意度，推动组织绩效的提升，他们也成...
定期轮换锤炼员工综合素质
建立并实行岗位定期轮换制度，对提高职工的综合素质很有作用。 岗位轮换有利于打破科室之间横向的隔阂和界限，为工作中协作配合打下基础。平时产生本位主义的一个重要原因，就是因为缺...
年终培训：拳不离手
改革开发30年来，我国实体经济的格局已发生了很大的变化，据《中国统计年鉴2007》的数据显示：在我国全部工业企业中，中小企业占99.1%，中小企业总产值占64.8%，中小企业...
培训切忌“赶时髦”
听内地一企业界好友说，这一段培训流行某某老师的“某某智慧”课，三天两晚，25000元，现场只收现金，每场尽收几千万，几百家企业的董事长、老总趋之若鹜，（其中一家民营企业支出6...
培训互动的四种典型方式
在培训现场，怎样互动呢？顾名思义，互动，要有两个方面，一个是“互”一个是“动”。所谓“互”，当然至少有两方，才好交互起来。所谓“动”，当然要动起来，要互相激发，要动手、动脚、...
性格分析在培训技术中的运用
因材施教，作为教育培训业的重要的指导思想。 这个思想是孔子提出的重要思想，而在实践中，真正做到“因材施教”的，却是孔子之“儒学”一派重要对手——“鬼谷门”做到的。鬼谷子授徒...
看世界杯，感悟人才储备
看世界杯，除了看让人心潮澎湃的比赛之外，主教练也是一大看点。主教练虽然无法上场比赛，但作为球队的管理者，其重要性不言而喻。而主教练对球队的管理，同样可以给企业中的人力资源管理...
新员工培训容易被忽略掉的三个问题
市场竞争的日益激烈让企业从产品的竞争转变为人才的竞争，但社会大环境下，人才的高流失率让企业不得不断招募新员工加入企业，通常招募新员工通过校招和社招两种方式，无论哪种方式，如何...
年终考核的操作要领
又到年底，年终考核已进入倒计时阶段。考核结果无疑是职业人来年职业发展的晴雨表。时下似乎大局已定，一些职业人难免消极等待，把主动权都交给老板。事实上，主动权并不完全掌握在老板手...