企业年度培训计划要瞄准四个目的
从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动；年度目的，是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的...
把有限的年度培训预算花在刀刃上
不管是增加或减少年度培训费用，每个企业的年度培训费用终归有限，那如何让有限的年度培训预算用在刀刃上呢？答案无外乎于设计科学合理的培训计划，确定好年度培训费用预算，既选择合适的...
世界名企的内部培训
出色的营销是在发挥创造力和灵感与运用规范、严谨的科学之间达到平衡。 严格的营销培训向来是宝洁和联合利华的保留节目。长期以来，这两家公司被认为是营销人员最佳的培训场所。但现在...
寻找内部培训讲师，CEO是最佳人选
如果从企业内部寻找培训讲师，CEO是最佳人选。 如果把中国之行当作是给国内企业管理者上的一堂关于领导力、战略制定或管理团队组建的培训课的话，这无疑是费用最昂贵的一堂课。而这...
快速培养核心员工的步骤
企业的培训工作在向深化发展。企业对培训的需求从原来的对什么课程感兴趣就引入什么课程，不断地发展到，系统、持续的人力资源开发过程。在这个过程中要求我们培训工作的从业人员不断地提...
未雨绸缪的危机培训
作为一个有远见的HR经理，你所属的企业也可能面临这样那样的风险，那么，你该在未雨绸缪的危机管理中做些什么呢？你需要关注的，首先是人。 1972年，美国西弗吉尼亚州充满废物矿...
培训，让经销商更专业
经销商，作为企业的运营网络的延长臂，对企业的发展起着重要的作用。在不断严酷的市场竞争当中，发展强势的经销商是每次企业招商都盼望着的事情。没有优秀的经销商，怎么办？还是要招商！...
员工培训与“煮面”
一碗白水面，你会吃吗？ 如果是一碗色香味俱全的牛肉面呢…… 白水面 现在你面前放着一碗面，一碗没有盐巴和任何调料的白水面，你会吃吗？不会，但也有人说，我在很饿的时候会。...
体验式培训对企业的作用
体验式培训与传统室内灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远！体验式培训的方式以学员高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程最后学员...
根据成人的学习特性安排培训
要成功的进行企业员工的培训，关键是要了解员工的学习特性，由于企业员工都是在职成人，具有成人学习的一般特征。因此培训工作者充分掌握成人特有的学习特性对于他们做好培训工作是大有裨...