绩效考核遭遇办公室政治怎么办
话题背景：历经半年时间，通过人事主管a与绩效专员b的共同努力，m公司建立了一套绩效管理制度，还分批与各分管高层、各部门经理进行沟通并听取建议。眼见沟通取得不错的成效，a和b便...
绩效考核指标值设定要在员工能力范围之内
唐僧团队是一个知名的团队，经常在讲课的时候都被作为典范来讲，但是这个团队的绩效管理似乎做得并不好。我们来看一下他们的绩效管理的故事。 话说，唐僧团队乘坐飞机去旅游，途中，飞...
如何培训员工的工作态度
先与您分享一个故事——从前，在一座大湖中央，人们修建了一座庙，庙中供奉着传说中菩萨戴过的佛珠链子，一位老住持带着几位年纪较轻的和尚在庙里面修行。 有一天，老住持召集他们说：...
领导者要学会与员工分享领导力观念
员工喜欢探索领导者的内心——想知道自己是否在为一个好人工作，这个人是否值得信任。 除了每日为同一个目标而工作以外，你究竟是如何了解领导者的？你将怎样从一个更加个人的层面搭建...
怎样避免培训的“投资风险”
为了提高核心竞争力，为企业的可持续发展培养优秀的后备人才，企业不惜出资出力搞内训、做外训，然而在这种投资的背后却隐藏着许多不可估测的风险，使企业的培训成为他人的“嫁衣”…… ...
公司里的“百家讲坛”
2009年初，全球互动娱乐专家讲坛迎来了来自盛大游戏18基金团队的首批外部听众。今年初，盛大又将其向全行业开放。官方说法是“旨在搭建一个邀请各界精英大师讲述精辟观点、前沿理念...
老板有私心，员工难成长
我经营一家以外贸出口为主的电子类制造企业，至今已有12年。 最近三四年间企业发展却突然遭遇了瓶颈：公司销售额停滞不前；产品开发一直在低水平层次上徘徊；优秀人才也无法引进；最...
将道德培训提上日程是企业的明智之举
企业对员工的培训多注重企业文化和职业技能的培训，缺少重视对员工进行道德培训。虽然优秀的企业文化本身亦蕴涵着道德价值，但很不系统，而且往往强调狭隘的职业道德，并没有将道德作为一...
上司培养下属要扮演好四种角色
一项调查表明，企业员工的离职原因80%跟他的上级有关，足见上级对下属的影响力。强将手下无弱兵，更无散兵，培训就是你的秘密武器，其实，也是常规武器。因为上级还肩负着培养员工、发...
企业年会中的培训怎么做
2010年虽然已经来到了，但春节才是中国人传统的新年，每年到这个时期，企业的各种年会就陆续上演了，总结、表彰、激励、联谊、订货、定指标林林总总。最近相继受到多家企业的邀请，为...