企业培训要“医疗”也要“保健”
培训机构：要医院而非诊所 在国外，对企业员工的培训一般由专业性的培训机构来完成，它们建立了系统性、专门化的培训制度，拥有一批专业性很强的讲师，培训课程设计并非预先设定的，而...
培训：热门不等于适合
随着竞争越来越激烈，更多企业开始重视对员工进行培训，不管是新入职的，还是要晋职的，或者是日常的安排。企业做培训对于企业发展以及员工本身来说本该是双赢，然而，在很多时候，培训的...
将能力互补的员工形成合作搭档
一个人的优势意味着做某件事能持续近乎完美的表现。主管，你运用好你下属的这种能力了吗？ 在你的团队中，是不是通常都有以下这几类人？对这几类人，该如何利用他们的优势，又如何让他...
民企培训学万科：管理人才梯队如何延续
人才，是一个令所有企业都头疼的问题，国内民营企业尤甚。在创业初期，民营企业更多地是通过“挖人”来保证人才的供应，为了引进优秀人才，很多企业往往一掷千金。然而，由于双方在磨合中...
软技能培训与变革管理
市场的剧变总是让人难以预料，不知道正在发生着的美国金融危机会把多少正常运营的企业拖入举步维艰的困境。所以，面对不断变化的市场形态，企业不能再像过去那样墨守陈规，而必须具备快速...
用分层培训解决培训失效难题
一直以来，企业培训始终令众多HR经理伤脑筋，一不小心培训成为“鸡肋”的尴尬想必曾是很多HR挥之不去的痛。也许，我们可以找到诸多理由：老板不够重视、员工不够努力、讲师不够优秀、...
别忽略在员工心态与信念方面的培训
培训作为企业提升竞争力，完善管理，实现价值的方法，是很多优秀企业发展壮大过程中必须的工具之一。企业培训无非是心态、信念的或者是知识、技能的，而培训的主体全部都是人。由于我国教...
如何让培训为企业创造价值
中国的企业培训，问题何在？ 第一、就是企业对培训的选择能力还不清晰。受到媒体热点炒作的影响特别大。比如说准备要进入WTO了，大家对中国加入WTO后该何去何从，就一窝蜂地召开...
做好培训，从尊重学员开始
很多公司把培训接待的重点，放在了讲师身上，而不是学员身上。我就有过，因为却之不恭，培训结束回家时，“左手一只鸡，右手一直鸭”的经历。尤其是很多内地的国有企业，更是如此。他们忘...
怎样不让培训的新鲜感快速消退
俗语说：十年树木，百年树人。种一棵树可能需要十年的光阴，培育一个可造之材，可能需要百余年的时间。尤其可见育人之难。放眼现今，无论国内还是国外的教育目的，无非是把人从一无所知的...