培训需不需要“高度”
最近常常有人讨论：如何让培训内容更有高度？ 或者有人向我建议：内容要更有高度点！ 而我通常回答“我本来就没高度”并笑解“因为我个子不高” 在追求高度的普遍认识中，我觉得...
搭建有序的员工职业晋升通道
由于目前职场上人才竞争日趋激烈，一些企业开始面向外界招聘“企业储备管理干部”，这表明一些企业开始有意识地储备人才，以便在某些岗位出现空缺的情况下能及时有人替补。这种做法似乎正...
4M法则，让“导师制”卓有成效
企业培养人才的方式多种多样，而选择何种培养方式，则与行业的性质、企业所处的发展阶段、内部文化氛围、员工的能力素质水平等多种因素息息相关。 “导师制”有何不同 什么样的企业...
用精细化、全局化的思路来管理培训
2009年以前，我们公司的培训方式只有一种——以师带徒，即新员工报到后，先指派一名老员工辅导新员工，待其逐渐掌握技术后再独立工作。但新引进的生产线建成后，因为技术与设备的升级...
新员工培训入职第一课
新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开...
如何根据员工的特点对其进行培养
2007年电视剧《士兵突出》的热播，使得“许三多”成为家喻户晓的人物，而“许三多”的扮演者王宝强，力压李安成为2007年新锐人物并上春晚更是彰显出“许三多”在社会中的巨大影响...
校园招聘后该选择何种培养方式
在结束面向2010年应届毕业生的全部校园招聘会后，康师傅总裁室管理部人力资源组处长赵竞手里已经收集了来自全国各所大学的数万份求职简历，她要和她的同事们一起从中筛选出80～10...
从普通员工中遴选初级管理者的方法
从普通员工中遴选未来初级管理者可用的方法很多，最重要的是以下4种： 一是观察法。观察法最有效的功能是发现奉献者。观察法是指遴选人对普通员工工作过程的考察。考察要在不经意中进...
工作训练是企业培训管理的核心
说起培训，很多人首先想到的都是派人出去听几堂公开课或参加一次培训班，或者几个人买回几只某位大师的教学光盘，然后几个人一起挤在一起毕恭毕敬地看完，做得稍微靠谱一点的也不过是请回...
培训不能赶时髦
近几年来，很多企业对企业大学建设非常之热衷，总体来讲，这是一个好的现象。但是，这个现象又的确令人喜忧参半。 我国的企业大学建设相对于美国来讲，有着本质的不同。在美国，企业大...