企业你会投资企业内训吗
提升人力资源质量，企业的组织规模愈大，经营的项目愈多，营业的区域愈广，其所造成的影响愈大。调整优秀的人力，认同组织的目标，与组织共同奋斗，这些人力必须是要靠企业自己来培养。企...
三大跨国零售企业的培训之道
编者按 2010年，北京商业管理干部学院曾在全国15个省（市、自治区）供销合作社及所属企业中针对主管人事的负责人作了“供销合作社人事管理现代化发展现状调查”。调查显示，供销...
老板应做好员工的心理医生
当好心理医生，要有耐心，要善于理解，善于了解，要伸出援手，切不可部下想你“诉苦”而你便显出不耐烦；你要做好部下的朋友，而不是时时以“领导”自居…… 当好员工心理医生，首先要...
培训的风险如何控制
人力资源的培训与开发，是作为一种人力资本的投资，着眼于组织的现在与将来的可持续发展，以改进员工能力水平和组织业绩的一种有计划、连续性工作。培训与开发的目的是对员工进行投资增值...
将学习和培训进行到底
中国有一句俗话“活到老，学到老”，此话道出了人生学习的真谛，流传千古。西方也有“学习乃人类进步的阶梯”之说，可见学习在人生中的重要性，学习是在人生道路上取得可持续进步与发展的...
用咨询式培训提高企业竞争力
如今，不管企业规模如何，企业本身所要关注的都是怎样在有限的条件下提高企业的竞争力。毕竟在产品高度同质化的今天，企业产品没有竞争力、卖不出去，又何谈更多的理想更多的宏伟目标呢？...
培训该“推优”还是“补拙”
一、案例描述： 又到了年终，作为市场部经理，叶森手头上的工作资料堆成了小山。然而，眼下他最烦恼的却不是怎样处理这些红红绿绿的文件夹，而是该把到公司总部培训的名额给谁。 叶...
培训考核的指标该如何设计
目前,越来越多的公司,特别是大型企业集团,已经对培训工作的重要性有了深刻的认识,在培训上的投入也越来越多,据统计,某些跨国公司一年的培训费用约占工资总额的2%到5%。这个比例...
做培训别盲目的找大牌找名牌
现在中国的培训事业可谓方兴未艾、五花八门、遍地开花，让人应接不暇。但是，这里存在鱼龙混杂的局面，很多大牌的课程都存在忽悠的成分。 比如某某之细节决定成败的课程，曾经陶醉了多...
小型企业该用哪种培训管理模式
就员工培训管理工作而言，大型企业可以建企业大学，中型企业可以搞个培训体系，小型企业完善培训流程就行了——题记。 一位老板听了买了一张某培训公司的学习卡，听了几堂课后，颇受启...