重视培训就应该自己跟踪培训效果
和培训主管小范讨论培训效果跟踪流程图，说到目前培训界的课堂打分，俩人不约而同地嗤之以鼻：越是有小品演员才能的课程越受欢迎，越是抓住企业管理问题的关键，击中管理人员迷失方向的要...
如何正确的进行员工潜能开发
人的潜力有多大?恐怕没有人能说出确切的数字。就是极尽想象也不能准确描述。世界上最奇妙的事情，不是宇宙飞船升空，也不是人类太空行走，而是人类自己的大脑。没有人能测算出大脑能存储...
营造成长的氛围，让人才不断增值
管理者需要区分员工的成长方式，更需要转换员工的成长方式。 这里有一个简单的区分：被动成长和主动成长。两者的意思不言而喻，被动成长是在别人的推动下成长，是被迫的、无奈的、不情...
企业培训中的短视现象
培训作为企业提升竞争力，完善管理，实现价值的方法，是很多优秀企业发展壮大过程中必须的工具之一。企业培训无非是心态、信念的或者是知识、技能的，而培训的主体全部都是人。由于我国教...
企业培训师成职场“香饽饽”
调查显示，目前职场人对于企业培训越来越看重，约有六成将企业培训机会作为衡量工作优劣的重要标准之一。因此，具有一定工作经验的人力资源培训师也成为炙手可热的人才。 企业内训人才...
好员工是“带”出来的
如何理解和诠释“好员工”的标准以及员工在企业和企业负责人中的定位，才能知道我们的员工价值在哪里，我们如何培养和建立一支以企业为家的职工队伍。 我们经常听到一些关于现在对企业...
关注员工的横向发展的职业路径
笔者在《招聘为何成为HR部门的“日常工作”》一文中简单论述了不注重员工培养的危害性，由于篇幅限制及该文的重点，并未对员工培养做深入阐述，该文在博客中发表后，看到了很多朋友的留...
“高技能人才振兴规划”会带来什么
高技能人才已经成为当前很多行业的稀缺人才。据报道，目前香港劳务市场给内地熟练高级技工开出的年薪是20万元，相当于现在深圳一个“金领”的收入。 日前，人力资源社会保障部新闻发...
2011年技术培训行业走势分析
2010年已经成为过去，这一年是以色列乃至全世界技术培训领域的变革之年，培训供应商与消费者行为以及市场形势都发生了改变。展望2011年，基于我们通过JohnBryce培训积累...
培训质量始于对培训需求的管理
培训公司有的很专业，也有不太专业。判断培训公司是否专业，其中一个重要的标志就是如何管理客户的培训需求。课程培训的质量把控始于对培训需求的管理。专业的培训公司会对客户的培训需求...