引进第三方测评 做好中高层竞聘选拔
编者按：企业的快速发展在很大程度上依赖于管理团队，在企业内部进行人才选拔是管理团队最直接的补充，这一选才方式既能拓宽管理人才的选拔任用渠道、体现选拔工作的公正性与科学性、有利...
如何才能做到“高效培训”
当今的市场竞争，很大程度上取决于人力资源的优劣，甚至可以说，人才的能力会直接影响企业的业绩。曾经有统计数据分析发现，一名优秀的企业员工比一般的员工的效率可以高出30％。对企业...
用好大学毕业生这种新员工资源
盛夏来临的六月，又一批莘莘学子告别象牙塔迈向工作岗位，伴随着新一轮大学生毕业潮，企业将迎来又一个新人到岗高峰期。近年来，大学生就业难的问题被一再提及，与之相对应的是不少大学生...
巧用“培训”创造人力资源竞争优势
伴随中国加入WTO、信息高速公路的桥梁架通，国际经济形势风云变幻、国内市场环境竞争加剧。由于猎头公司的追捧和人才中介机构的迅猛发展，使得企业间的竞争重心由产品竞争转移为人才竞...
跳出培训看培训
随着知识经济时代的竞争的加剧，现代企业越来越深刻地认识到企业的竞争就是人才的竞争，提高企业人才竞争力的重要途径就是企业培训。企业通过培训可以提高员工的工作技能，改变工作态度，...
成人的学习特性与企业员工培训
要成功的进行企业员工的培训，关键是要了解员工的学习特性，由于企业员工都是在职成人，具有成人学习的一般特征。因此培训工作者充分掌握成人特有的学习特性对于他们做好培训工作是大有裨...
领导力培养的误区
如何快速提升管理者领导力以有效推动组织变革，已成为组织面临的重大挑战。在我所接触的企业中，优秀的管理者往往能带领企业取得更高的营业额和客户满意度，推动组织绩效的提升，他们也成...
培训经理必须把好的三道关
企业的培训成本是与企业的培训经理的能力成反比的——培训成本较高，说明培训经理的能力不足；培训成本较低，说明培训经理的能力较强”。 培训经理，自己首先就要是一个好的培训师，而...
企业培训：从客户出发把准培训需求
在为企业培训服务过程中，经常会听到企业HR或其他部门管理者的抱怨，觉得培训没起到效果，培训不解决问题，原因到底出在哪里呢？经过与客户的沟通，才发现问题是在如何对症下药，把准培...
如何化解员工培训与人才流失的矛盾
不少企业的管理者都有这样一个困惑：企业的发展需要对员工加以培训，提高员工的素质和工作技能，改善员工的工作绩效，不对员工培训，影响企业效益；但是培训后，有些员工的工作能力增...