用曾用名入职构成欺诈吗
劳动者周女士离职后要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金，而公司却称周女士隐瞒真实姓名，劳动关系无效。昨天此案在北京市第二中级法院开庭审理后终审宣判，法院判决驳回公司...
工伤后因违纪解聘还能否要一次性补助金
王某原系某单位职工，2007年5月受工伤，并致10级伤残。王某出院后继续回原单位上班，期间的医疗费全部由单位支付。2009年5月8日起，王某未向单位请假，也未到单位上班。当月...
未婚同居生子能否享受产假
案例：小刘与男友同居后一直未办理结婚登记手续，在未取得准生核准的情况下生育一子。生育后，单位告知小刘违反了计划生育政策，既不准休产假，也不能享受生育保险待遇。小刘觉得委屈，认...
怎样与没有业绩的员工解除合同
我单位有一位销售人员，合同期为两年，现工作时间已接近一年，一直没有销售业绩，我单位因此想与其解除劳动合同。但当时所签订的合同中没有关于工作能力的特别注明，现在不知能否采用以下...
培训间的工资是否计为违约金基数
案例：2008年7月10日，王先生入职某网络技术有限公司。试用期满后，公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定：王先生回国后必须为公司服务3年，如果提前离职，...
企业规章制度能否变更劳动合同条款
案情介绍：申诉人丁某系某企业外地分公司人员，1994年5月经总公司同意，由被诉人在该地分公司招聘，双方订有为期六年的聘用合同，合同规定：没有法定或合同约定条件出现，双方均不得...
女工违法生育合同到期可终止
提问：我公司一女工生育第三胎，属不合法生育，哺乳期已过了10个月未够12个月，如该员工合同到期时能否给予终止？ 回答：可以终止，无须顺延劳动合同至哺乳期满。女职工生育派生出...
工资、薪金所得与劳务报酬所得如何区分
1、根据国家税务总局国税发（1994）089号文的规定，存在雇佣与被雇佣关系的为工资、薪金所得，不存在雇佣与被雇佣关系的为劳务报酬所得。 2：（1）签定了合法、有效...
试用期不符合录用条件该如何认定
案情简介 2010年4月，李小姐应聘到上海浦东的A公司，任A公司行政经理的助理，合同为期3年，试用期6个月。试用期间，A公司认为李小姐表现时有差错，单位门禁系统显示李小姐常...
公司不能以怀孕为由辞退试用期员工
案例：刘女士在一家公司找到一份工作，双方签订了为期三年的劳动合同。其中，前三个月为试用期。不过，在工作的第一个月底，刘女士去医院检查发现自己怀孕了。当刘女士将情况告诉公司领导...