在原单位已休年假 跳槽之后仍可再休
今年年初，张某已在原单位休完了年休假。最近，张某被调动到某采油厂工作，她准备再休年休假。单位人事部门不同意，双方发生纠纷。 法律人士认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第1...
因未签合同未上社保可要求单位现金补偿
众所周知，签订劳动合同对于维护用人单位与劳动者双方的合法权益都是有利的，但是，一些公司为了逃避应担义务和法律责任，而拒绝与员工订立书面合同。然而，一旦发生劳动纠纷，用人单位的...
劳动合同变更需协商一致
提问：自己已经与A公司签订无固定期劳动合同，现在A公司和B公司各自将公司内的一个部门抽调出来合并成立C公司，要求职工与新成立的C公司签订合同，如果拒绝则按照职工自动离职处理。...
工龄工资能否变更为绩效工资
案例： 2000年6月5日，陆先生进入上海某自动化科技公司工作，根据当时的薪酬体系，陆先生的工资由基本工资、工龄工资等组成。2010年4月，公司进行了薪资体系改革，将原来工...
临时工能否享受工伤待遇
问:我经朋友介绍在一家装饰公司做临时工。在工作过程中,我不慎从高处落下摔伤,花去治疗费1000余元。我要求公司给予工伤保险待遇,公司以我是临时工为由拒绝。请问一下,临时工不享...
公益性岗位解约 不适用法定补偿
老王由于年龄偏大、没什么技能，工作一直无着落。两年前，街道照顾他家庭困难，给他在政府某部门管理的公园安排了公益性岗位，从事清洁卫生。当时也签了合同，给了岗位补贴和社会保险补贴...
企业不按时缴纳社保可罚款三倍
《社会保险法》已于7月开始实施，对于部分企业少缴或者不按时缴纳社保费用的情况，河北诺亚人力资源开发有限公司劳动法专家提醒，依据《社会保险法》的规定，用人单位要按时足额缴纳社会...
单位还没给员工参保就发生工伤咋办
有企业非常关心“单位还没给员工参加工伤保险，员工就发生了工伤，要由该单位支付费用。单位是否要一直支付这个费用，啥时候能"划上句号"？”对此，国家人力资源和社会保障部专家说：“...
单位强令违章作业职工可立即解除合同
案例：张某经劳务派遣公司指派到某建筑工地工作。工作时张某发现，公司将某项目一座塔机承包给了无安装资质的包工头，塔机未达到安全标准就投入使用，这很可能造成倾翻，导致作业人员死伤...
超过法定退休年龄的人能否认定为工伤
李某今年62岁，自2004年起就在某公司干门卫，公司未给李某缴纳各项社保费。2011年3月17日，李某在工作时被人打伤，李某与公司因赔偿问题产生纠纷，后李某到当地人社部门请求...