工资、薪金所得与劳务报酬所得如何区分

　　2：（1）签定了合法、有效的劳动合同，即存在了劳动关系；

　　（2）企业按规定为职工缴纳养老保险等，使职工享受规定的社会保障待遇。

　　凡满足上述二项条件的，则存在雇佣与被雇佣关系，否则就不存在雇佣与被雇佣关系。

　　3、劳务报酬所得属于独立个人劳务所得，工资、薪金所得属于非独立个人劳务所得。个人从事的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件：

　　（1）其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇；

　　（2）其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付；

　　（3）其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工作负有质量责任；

　　（4）其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担；

　　个人从事的劳务符合以上条件的，其取得的所得为劳务报酬所得；不符合上述条件的，应视其所从事的劳务为非独立个人劳务，其取得的所得为工资、薪金所得。