过了时效出差费用能否报
提问：我原来在一家服装公司担任部门经理，主要负责服装加工企业的质量跟踪。因为工作关系，平时经常要到外地出差，期间也会发生一些交际费用，一般由分管副总监审批同意报销。 200...
“值班”与“加班”含义迥异
节假日有些职工上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到单位到底要不要支付加班费，因此，这是今年国庆长假争议最大的问题。 朱先生在一家国企当科长，这个国庆，单位...
只签试用合同 视为正式合同
小王今年7月份毕业后，被某公司招用。公司规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，每月工资1160元，试用合格后再签正式的劳动合同，每月工资3000元。为了上岗，小王和...
试用期内职工解约不需付培训费
小李大学毕业后被一家进出口贸易公司聘用。在试用期间，单位认为小李还需掌握其他专业技术，便出资送他到专门机构进行了相关培训。在这期间小李又参加了公务员考试，被一单位录用为北京市...
以不办失业为由拒缴失业保险违法
沂水县某食品厂于今年初到人社局办理社会保险参保登记手续，然而在缴费时却提出只缴纳养老、工伤、医疗保险费，不缴纳失业保险费，理由是他们厂里不为职工办理失业保险，享受不到失业保险...
退休后再工作 未签合同不能享受双倍工资
司某退休后又到济南某物业公司工作，由于双方一直未签劳动合同，司某诉至法院要求双倍工资。他的请求能获得支持吗？ 司某生于1946年9月11日，于2008年6月18日到该物业公...
派遣工遭遇同工不同酬 劳务公司赔差额
50多岁的王先生受北京众齐劳务服务有限公司（以下简称众齐公司）派遣，到北京远洋酒店有限公司（以下简称远洋公司）任电工，月工资1600元。后因王先生索要未同工同酬工资差额、加班...
续签合同约定试用期违法
李先生在某电器公司销售部工作，2011年1月，李先生为期3年的劳动合同到期，公司人力资源部门通知其续签劳动合同，并将其升为区域销售经理，同时通知他，新上任的管理人员有半年的试...
公司无权擅调“三期”女工基本工资
案例：楚女士是某公司的销售主管，今年8月初，她休完产假回公司上班，岗位虽然仍为销售主管，但公司认为她每天需为孩子哺乳，这或多或少会影响工作，所以决定从8月起至哺乳期结束，对她...
委托他人代签劳动合同有法律效力
对于签订劳动合同的主体，有借用他人身份证造成无法享受医保的案例。那么，丈夫代替妻子与单位签订的劳动合同，在其妻想“跳槽”时该合同是否有效呢？如果有效，对她的约束力有多大？9月...