正常解除劳动合同可享经济补偿
案例：钟某在某企业工作8年，期间共订立两次固定期限合同。今年6月合同期满，单位因经营效益不理想准备缩减经营规模，同时对合同到期的部分年龄偏大职工，不再续订劳动合同。钟某在解除...
职工无故被辞退 半年后主张补偿仍有效
谭先生在一家个体饭店打工5年零7个月。今年1月，饭店无故将他辞退。最近，他才听说按法律规定，这种情况应得到一定的经济补偿，谭先生想申请劳动仲裁，可有人说申请劳动仲裁的时效期限...
主动辞职得不到经济补偿
问：有个同事最近要跳槽去别的公司，而他自己的合同还没到期，要是自己申请辞职，新法有什么规定，可以要求补偿吗，在这个单位已经干了这么多年了。 答：《劳动合同法》对员工主动辞职...
职工未提出休假不能视为自动放弃
宫某是某家具公司职工。去年，家具公司没有安排宫某休年休假，宫某害怕主动要求休年休假，给老板留下不好的印象，也没敢提休假的事。今年5月，宫某与家具公司因工作岗位发生纠纷，愤而辞...
劳动关系终止索要加班费受一年时效限制
王某于2008年9月到苍山县某公司工作，2010年4月，王某因违反单位规章制度被公司解除了劳动合同。2011年8月，王某听说可以向公司索要加班费，于是向当地劳动争议仲裁委员会...
口头约定试用期无效
2011年3月，王某被昌乐县某公司录用，公司口头通知他3月15日报到上班，同时告知他试用期3个月，试用期月工资3000元，转正后月工资5000元，试用合格后签订劳动合同，办理...
上下班合理路线内遇交通事故应认定工伤
职工张某是某公司职工，2011年4月6日中午12点下班后到某饭店吃饭，下午1点左右回单位上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。张某于2011年7月25日向烟台市牟平区人力...
递交辞呈30日后无论是否获批都可离职
提问：自己想离职，并且已提前30天向单位递交了书面申请，但单位以人才紧缺为借口，不予批准。在三十日之后是否可以不再去上班？ 解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以...
“辞退”与“辞职”差别大
提问：自己在一家单位工作四个月了，不久前单位以效益不好为由裁员，让其签订了一份协议，内容为公司业绩不好，要求辞退职工，后单位又让其将“辞退”改为“辞职”，协议内容变更为公司业...
职能部门能否施行不定时工作制
网友雁南飞的困惑： 现有一事向专家请教，我所工作的单位原是一家国营企业，现是上市公司，我在单位做人事主管。我们在签订劳动合同时，是否可将总部职能部门的员工签为不定时工作制（...