“辞退”与“辞职”差别大

　　提问：自己在一家单位工作四个月了，不久前单位以效益不好为由裁员，让其签订了一份协议，内容为公司业绩不好，要求辞退职工，后单位又让其将“辞退”改为“辞职”，协议内容变更为公司业绩不好，员工要求主动辞职。单位这样做是否合理？自己是否能够获得经济补偿金？

　　建议：您所在单位的这种做法属于逃避法定支付补偿的义务，您可以收集证据证明被单位解聘的事实。另外，由于工作时间较短，在这种情况下，您最多可获得一个月的工资作为补偿。