公司制度未经公示没有法律效力
陈红于2010年3月入职一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 201...
工伤认定需要什么材料
（一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应...
企业可以用债券代替工资吗
提问：小李在外地一家公司上班，该公司正在向社会发行债券，但购买的人不多，于是企业就动员本公司的员工购买，但买的人也很少，于是该公司就从每个员工的工资里扣除了300元现金，而以...
试用期没完成任务不发工资无效
问：我去年大学毕业应聘到一家公司。双方约定：试用期为两个月，试用期内月基本工资400元；如推销出价值1000元产品，提取30元，以此类推。如未完成每月至少10000元的销售额...
员工犯错被罚款 单位可否开除
提问：以前在我工作期间曾经犯过一个小错误，有一次当班时睡觉，也已被罚过几百块钱。可现在单位不想要我了，可以再以这个理由开除我吗？ 解答：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度...
社保随着工资发违法
昨日，城区某公司26岁职员小李向本报投诉，自己公司未给他办社保，生病住院的费用都要自己掏。 小李说，由于他没有参加社保，生病住院不能报销，6000多元的住院费全部要自己掏腰...
解除劳动合同后能否索要再就业培训费
李某于2008年3月到苍山县某公司工作。双方在劳动合同中约定了工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同必备条款，对于其他内容未作约定。2011年9月，公司因李某严重违反公司的规...
企业解约职工须按标准支付补偿金
林先生在某私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，几个岗位均不适合林先生工作。林先生在公司没有具体事情干，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行...
女职工怀孕生育可享受哪些劳动权益
怀孕期、产期、哺乳期间工作单位不能解除劳动合同 女职工怀孕期、产期、哺乳期间，工作单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。 怀孕期间不能从事禁忌劳动 女职工在怀孕期间...
非法约定违约金 职工离职不担责
《劳动合同法》第25条规定：如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训服务和保密条款的特别约定，不能因其他任何事项在劳动合同中约定违约金条款。这是一条强制性规定。依据这项规定，...