员工手册能算书面劳动合同吗

　　南宁市一公司的《员工手册》规定，试用期届满后，如公司与员工双方未能就劳动合同条款达成一致，员工愿意继续为公司服务的，双方暂时继续按试用合同履行。这样的《员工手册》约定能算公司与员工签订有劳动合同吗？日前，南宁市江南区人民法院审理后作出一审判决，从法律上解决了双方当事人对该问题的争执。

　　能力获赏识试用期满即转正

　　2010年6月，37岁的苏克应聘到南宁市一家有限公司工作，司职公司总经理办公室负责人。苏克和公司签订的《员工试用合同》约定，试用期从2010年6月1日至7月31日，每月工资8000元。

　　入职第一天，公司发给苏克一本《员工手册》，其中有一条载明：试用期届满后，如公司与员工未能就劳动合同条款完全达成一致，员工也愿意继续为公司服务的，双方暂时继续按试用合同履行，直至双方完全协商一致为止。

　　苏克对所从事的工作得心应手，很快便得到了公司领导的赏识。试用期届满后，苏克得以留在这个岗位继续干下去，并从同年8月1日起转正，月工资也调整为每月1万元。

　　无正式合同离职后讨要说法

　　苏克转正后，公司并没有与他签订书面劳动合同，也没有给他缴纳各项社会保险费。转眼间，半年多过去了。其间，苏克对公司的相关管理制度及管理方式颇有微词，引发公司领导的不满。今年2月9日，公司向苏克出具一份《离职证明》，称“苏克因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。”从次日起，苏克便正式离开公司。

　　但是，事实上，公司曾无故克扣了苏克今年1月份的部分工资，加之在试用期满后一直未能签订书面劳动合同，苏克决定依法维护自己的权益。

　　不久，苏克向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司为其补缴养老、医疗、工伤、生育保险费；支付今年1月份被克扣工资667元、今年2月1日至2月9日工资3218元，以及支付拖欠以上工资25%的经济补偿金971元；支付2010年9月1日至今年2月9日未签订书面劳动合同二倍工资6.6万余元、违法解除劳动合同赔偿金2万元。

　　仲裁委经审理，认定公司违法解除与苏克的劳动关系，在试用期满一个月后没有与苏克签订劳动合同，依法裁决公司向苏克支付经济赔偿金1.9万元、2010年9月1日至今年2月9日的二倍工资差额5.32万余元，同时支付苏克今年1月份被克扣的工资667元、今年2月1日至9日的工资3218元以及拖欠工资的25%的经济补偿金971元，为苏克缴纳2010年6月至今年1月份的养老、医疗、工伤、生育保险费。

　　是否属违法双方法庭各说理

　　公司对苏克“背信弃义”的做法感到不满，更难以接受仲裁委的裁决，于是向南宁市江南区人民法院提起诉讼，请求判令公司不需向苏克支付二倍工资差额及经济赔偿金。

　　“从我公司发放给员工的《员工手册》可知，在苏克转正后，虽然双方处于未签订正式的书面劳动合同的状态，但并不属于没有书面用工合同的情况，双方是在试用合同的基础上延续着劳动关系，应认定双方有书面劳动合同，这与根本上没有签订劳动合同有着本质区别。况且苏克是由于个人发展原因向公司提出辞职，不属于公司违法解除劳动关系。”公司在庭审时强调，《员工手册》作为劳动合同的补充部分，对双方均有约束力，因此公司不存在违法行为。

　　“用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律的强制性规定。公司采用员工试用合同的方式，是为了规避法律义务和责任。”苏克说，《员工手册》欠缺劳动法规定的合同应具备的条款，与劳动合同法的规定相悖，不能算是有效的劳动合同，而且未能签订书面劳动合同的责任在于公司。苏克还否认他是自动辞职的说法，强调是公司违法解除劳动关系。

　　判公司违法赔偿损失7万余

　　法院审理后认为，根据我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《员工试用合同》仅约定了试用期，违反了法律规定，该合同约定的试用期，应直接认定为合同期限，故《员工试用合同》应视为双方签订的为期2个月的固定期限书面劳动合同。在该合同期限届满后，双方的劳动关系继续履行至今年2月9日，此期间双方虽未再签订书面劳动合同，但双方在事实上存在劳动关系。

　　“公司应根据劳动合同法的规定，至迟于2010年8月30日前与苏克签订新的书面劳动合同。但公司违反上述规定，未与苏克签订新的书面劳动合同，亦不与苏克终止劳动关系，故应在2010年9月1日至今年2月9日的无劳动合同的用工期间，每月向苏克支付二倍工资。”法院认为，苏克主张的二倍工资差额中，经仲裁委裁决，合法有据的部分为5.32万余元，而苏克未就二倍工资差额的裁决结果向法院起诉，故认定公司应支付给苏克的二倍工资差额为5.23万余元。

　　那么，《员工手册》是否可作为公司免责的事由呢？法院认为，《员工试用合同》期限为2个月，即使《员工手册》关于试用合同继续履行的条款能合法生效，亦欠缺劳动合同的期限要素，违反《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定，难以证明双方已经存在书面劳动合同关系。

　　“用人单位是劳动关系发生变动证据的控制主体，负有出具劳动关系终止或解除的证明义务。公司不能举证证明其属于合法终止或解除与苏克的劳动关系，本院认定公司出具离职证明后即与苏克解除劳动关系。”法院指出，依照《劳动合同法》的规定，苏克主张的违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，合理有据，应予以支持。

　　日前，江南区人民法院依照我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《民事诉讼法》的相关规定，判决公司向苏克支付2010年9月1日至今年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额5.32万余元；赔偿苏克违法解除劳动关系赔偿金1.9万元；驳回公司的全部诉讼请求。（文中人名为化名）