以不办失业为由拒缴失业保险违法
沂水县某食品厂于今年初到人社局办理社会保险参保登记手续，然而在缴费时却提出只缴纳养老、工伤、医疗保险费，不缴纳失业保险费，理由是他们厂里不为职工办理失业保险，享受不到失业保险...
试用期不符合录用条件该如何认定
案情简介 2010年4月，李小姐应聘到上海浦东的A公司，任A公司行政经理的助理，合同为期3年，试用期6个月。试用期间，A公司认为李小姐表现时有差错，单位门禁系统显示李小姐常...
女工违法生育合同到期可终止
提问：我公司一女工生育第三胎，属不合法生育，哺乳期已过了10个月未够12个月，如该员工合同到期时能否给予终止？ 回答：可以终止，无须顺延劳动合同至哺乳期满。女职工生育派生出...
事业单位可以解除聘用合同的八种情形
事业单位与工作人员一般订立3年至5年的合同；一年内旷工累计超过30个工作日事业单位可解除合同；事业单位不得与患职业病、因工负伤或者患有严重疾病或者精神病的工作人员解除聘用合同...
借他人身份证参保 工伤难获赔
务工人员受工伤，但因最初是借用他人身份证在公司办理的工伤保险，难以求得赔偿，务工人员向某香无奈起诉到法院维护自身权益。近日，东莞市第二人民法院以调解方式审结此案，向某香获得6...
领取失业金期间死亡 职工亲属可申请补偿
李某的老伴王某一直在某机电公司工作，2006年公司由于经营不佳被裁员。与公司解除劳动合同后，王某到当地社会保险经办机构办理了失业登记手续，按月领取失业保险金。不久前，王某不幸...
不让休带薪假能否折算成钱给员工
提问：员工有带薪休假，但企业不同意休假，把假期折算成钱给员工，这种做法可以吗？ 回复：在征得员工同意的前提下，企业可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标...
年终前离职，企业有权不发年终奖吗
提问：员工在发年终奖之前离职，企业有权不发年终奖吗？ 解答：如果双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当...
拜访客户途中意外受伤算工伤
案例：某公司销售员小张，在去客户公司拜访途中出意外受伤，公司说这不算工伤，为此小张咨询了仲裁部门，到底算不算？ 解答：去客户公司拜访途中意外受伤，是一种很典型的工伤情形。《...
社保费全由员工承担 属克扣工资行为
日前，胶州市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决某钢构有限公司支付许某2010年4月至2011年5月份被克扣的工资3500元及经济补偿3750元，依法维护了职工的合法权益。 20...