职工是否胜任工作 单位承担举证责任
林某2011年5月应聘某网络公司的设计经理一职，被录用后双方签订了3年期限的劳动合同，合同约定林某月工资5000元。林某进入该公司后，公司没有具体明确其岗位职责，试用期间也没...
解除员工竞业限制需提前一月通知
李某就职于本市某国际贸易公司，主要负责东欧地区的贸易往来。其从事的工作涉及公司对整个东欧地区的商业开发计划和基本运作模式，与从事同类业务的企业具有很强的竞争力，属于公司的核心...
医疗期顺延至满十年工龄是否应签无固定期合同
□案情简介 张某为上海某对外投资有限公司员工，2001年2月1日入职。2008年《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同，劳动合同期限自2008年1月1日...
“效益不佳”不是任意解雇的挡箭牌
老板让单位行政主管以效益不佳为由解除一职工的劳动关系。老板自认为理由充分，而职工却不以为然，还声称要告单位非法解雇。日前，该公司行政主管特地来访报社咨询，公司的解除理由是否成...
仅发聘书，不等于签署劳动合同
2010年8月1日，仲玫在一家公司参加应聘面试后，公司认为仲玫符合岗位要求，遂向仲玫发出了聘书，聘书中不仅通知仲玫前去报到，还对仲玫的工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加...
公司不能提供证据证明员工违纪被判赔
周某遭公司解约，“罪名”是上班时间看电影。周某认为这是“莫须有”，青浦法院一审支持了这种说法，判决公司支付周某违法解除劳动合同赔偿金7500元。 周某2009年8月进入某电...
警惕企业用效益决定工资增减旗号减薪
职工反映：长假过后收到人事部门的通知，从这个月开始薪资发放有新政策：岗位工资只发70%，剩下30%要视各个部门的业绩由部门自己发放。换句话说，如果我们的部门挣不到钱，从下个月...
谨防企业利用缴纳社保借口减发工资
职工反映：前阵子我去提款时猛然发现当月工资少了几百元，回家想来想去，公司的人事和财务都没换过人，应该不会在这方面搞错。后来旁敲侧击跟几个同事聊天，才发现大家的工资都少了，只是...
单位每月扣工资做年终奖违法
提问：我是一家服装厂的职工，和单位签订劳动合同时约定每月工资为1300元，但每个月被要求留存130元作为年终奖。请问，老板这样的做法是否合法？ 答：该企业的做法不合法，你可...
相关条款约定齐全 聘书效力视同劳动合同
提问：去年我被单位聘用且发了聘书。现在单位领导调整，新任领导说聘书不是合同，在聘期未到的情况下，解除了我的工作。请问单位发的聘书是否可以认定为劳动合同？” 解析：聘用合同是...