非法用工致伤也应该享工伤待遇
许多青壮年、甚至未成年人外出务工时通常无力考查就业单位是否属于“无证经营”、雇佣不到16周岁的孩子是否合法，只是抱着有活干能挣钱的念头就加入到打工者的队伍中。殊不知，务工期间...
职工请病假遭解除合同 法院判用人单位支付工资
请病假董事长签批，索工资遭解除合同。11月15日，河南省禹州市人民法院审结了徐某诉禹州某饮料有限公司劳动争议纠纷一案。 1996年12月，徐某与禹州市某饮料有限公司签订劳动...
临时工能否要求企业办理社会保险
案例简介李某1995年被某单位以“临时工”的身份招用，单位未与其签订劳动合同，一直未给其缴纳养老保险和失业保险费，李某向单位提出参加社会保险的要求，单位负责人称李某是“临时工...
未完成任务公司能否拒付约定工资
网友疑问：3个月前，我应聘到一家公司。双方约定：试用期为2个月，基本工资800元；如推销出价值1000元的产品，提成20元，以此类推；如未完成每月1万元的销售额，公司有权拒发...
非全日制用工能否约定试用期
宋某于2009年9月1日到蒙阴县某单位做保洁工作，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定：宋某每天为单位工作4小时，上午、下午各2小时，每小时工资7元，每周工作5天。前2个月...
反跳槽战要合理合法
年末，在不少企业，一场跳槽与反跳槽的“大战”已开始上演。很多企业积极部署“反跳槽攻略”，“狠招”迭出。有关专家对此表示，反跳槽要合理合法，以免落入人财两失的境地。 骨干：想...
员工跳槽并不都要履行竞业禁止义务
[案例]2001年5月，谢某被A公司聘为总经理，合同期限未明确约定。2003年3月，谢某辞去了A公司的工作，2003年4月，A公司得知谢某去了同行业的B公司上班，职务是副总经...
“义务加班”合同是否有效
刚刚大学毕业的小张在一家公司找到一份工作，但在签订劳动合同时她却发现，公司提供的合同中明确规定员工应“自愿”放弃向公司要求支付加班费以及其他补贴的权利。小张同时了解到，这家公...
“待命”假期加班工资怎么算
临近年底，对白领们来说，积压近一年的假期再不休就要过期；而对不少企业来说，年底正是业务最繁忙时，员工集中请假带来诸多不便。部分企业便要求员工休假期间保持“待命状态”，若有紧急...
重庆人保局：退休后查出职业病可享工伤待遇
潜伏期长、无特效药、严重影响劳动能力……尘肺病等职业病对于以前在煤炭、冶金等行业工作的职工而言，可能要到退休以后才能被诊断出来。记者昨日从重庆市人力社保局获悉，我市退休后被诊...