续签劳动合同有哪些问题需要注意
年根岁末，许多用人单位与劳动者面临着劳动合同续签的选择。劳动合同是否能续签常常关系着用人单位劳动关系的稳定，是劳动者和用人单位都很关注的大事。续签劳动合同有哪些问题需要注意？...
遭遇年终奖困惑该如何维权
一是细读劳动合同及员工手册，明确自己的收入组成部分。劳动报酬是劳动合同的必备条款，该条款的内容可能会直接影响劳动者日后争取自己权利的效果。如果在入职时用人单位就年终奖的相关事...
劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议
蒋某是某网络科技公司技术部员工，负责公司内部及产品运营过程中的网络安全工作。蒋某2年前以劳务派遣身份加入公司，其劳动合同关系归属于当地一家专业从事劳务派遣服务的机构——M公司...
因病旷工理由正当，单位解除合同无效
李某患病期间连续旷工，单位不知其病情解除了其劳动合同。近日，法院判决李某因患病旷工属正当理由，单位除名行为无效。 李某于2006年5月到济南某公交公司工作，成为了一名公交车...
档案关系不等于劳动关系
姚某于2007年3月进入蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2010年3月30日，劳动合同到期后，姚某认为该公司的工资太低，在没有要求公司为其转移档案关系的情况下...
员工开假病假条 公司发现后解除合同
工作两年后，企业才与职工补签合同，员工一气之下，开了张假病假条不上班，老板发现后与其解除合同。现在，员工能否以单位曾与他补签合同为由，申诉企业非法解除合同呢？ 开假病假条被...
治疗工伤期间企业不能扣发工资
王某系某机械厂职工。2010年5月的一天，王某在工作中受伤，住院治疗25天，并遵医嘱休息2个月。后该伤经当地劳动保障行政部门认定为工伤。在养伤期间，该机械厂只按照当地最低工资...
追索双倍工资应整体计算时效
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效是一年，所以绝...
辞职期间还能享受公司福利吗
小王是一位上海一家大型交通运输国企的职工，一个星期前，他向单位递交了辞职书，请问在这期间，他还享受单位的休假，公积金，养老，医疗等福利吗？谢谢！ 回复： 根据《劳动合同法...
员工提前离职，企业该不该支付年终奖
北京某公司是一家全国性服务产品销售公司，2008年公司与贾某签订了劳动合同，期限为两年，即2008年1月1日至2009年12月31日，基本工资每月为5000元，工作职责是开拓...