正常解除劳动合同可享经济补偿
案例：钟某在某企业工作8年，期间共订立两次固定期限合同。今年6月合同期满，单位因经营效益不理想准备缩减经营规模，同时对合同到期的部分年龄偏大职工，不再续订劳动合同。钟某在解除...
工龄工资能否变更为绩效工资
案例： 2000年6月5日，陆先生进入上海某自动化科技公司工作，根据当时的薪酬体系，陆先生的工资由基本工资、工龄工资等组成。2010年4月，公司进行了薪资体系改革，将原来工...
职工未提出休假不能视为自动放弃
宫某是某家具公司职工。去年，家具公司没有安排宫某休年休假，宫某害怕主动要求休年休假，给老板留下不好的印象，也没敢提休假的事。今年5月，宫某与家具公司因工作岗位发生纠纷，愤而辞...
职工无故被辞退 半年后主张补偿仍有效
谭先生在一家个体饭店打工5年零7个月。今年1月，饭店无故将他辞退。最近，他才听说按法律规定，这种情况应得到一定的经济补偿，谭先生想申请劳动仲裁，可有人说申请劳动仲裁的时效期限...
劳动关系终止索要加班费受一年时效限制
王某于2008年9月到苍山县某公司工作，2010年4月，王某因违反单位规章制度被公司解除了劳动合同。2011年8月，王某听说可以向公司索要加班费，于是向当地劳动争议仲裁委员会...
靠“扣押工资”留人不可取
正值年关，用人单位留人的“高招”层出不穷，所谓的“稳定员工”的手段花样繁多。 综观这些做法，有的合乎情理，可以一试；而有的纯属违法，必须纠正。 比如外来民工小张反映，他们...
单独签订的试用期合同当属无效
2010年9月，某电子科技有限公司经公司一位副总推荐，录用了刚从大学毕业的应届生小张，工作岗位是销售员。公司与小张签订了自2010年9月6日起至11月5日为期两个月的试用期劳...
用人单位柔性侵权不得不防
“公司大年初一安排我值班，打算以后安排我调休，这合理吗？”昨天，市民李先生向本报咨询春节期间加班的工资发放问题。 李先生是一石油公司的雇员，公司在整个春节期间都需要正常运营...
绩效工资虽自定 随意扣发不该
陈小姐单位的员工手册上规定工资按照自然月计算，由基本工资、绩效工资和岗位工资组成。可在办理离职后，单位没有发给陈小姐离职当月的绩效工资，理由是其离职当月她只工作了20天，不满...
职工的哪些收入不属于工资范畴
对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。 1.劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53...