岗位变更停发工资和各种待遇是否合法

　　案例：黄某与某有限责任公司签订了期限为2006年10月至今年10月的劳动合同，工作岗位为管理人员。今年5月公司改制，成立为股份有限公司，6月公司通知全体员工重新签订劳动合同。在签订劳动合同时，黄某发现自己的工作岗位由原来的管理人员改为勤杂人员。黄某认为，自己年龄偏高，身体又不太好，不适合这个工作，便拒绝签订劳动合同。后双方经协商也没达成协议，单位在未解除原劳动合同的情况下，今年6月起停止了黄某的工作，停发了工资和各种待遇。黄某想知道，公司停止了黄某的工作和停发了工资和各种待遇是否合法？

　　就上述案例，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师解答如下：

　　劳动合同的变更应当履行一定的程序，任何一方单方面变更合同的内容是达不到变更合同的效果。我国《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。结合上述案例，该公司今年5月改制，成立为股份有限公司，虽然企业名称变更了，但是变更后的公司应继续承担原公司的义务。原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[1998]34号）第1条规定，在企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。劳部发[1998]34号第1条规定，在企业实施股份制和股份合作制改造中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第26条第（三）项的规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”处理。根据上述规定，在黄某与某有限责任公司签订的合同期限未满的情况下，因实施股份制改造重新签订劳动合同，应遵循协商一致的原则变更原劳动合同。因此，在黄某提出不适合新的工作岗位，拒签新劳动合同的情况下，原公司应根据《劳动法》第26条（三）项规定解除原劳动合同，或由改制后的公司继续履行原劳动合同有效条款，但原公司在未解除黄某劳动合同的情况下就停止其工作，停发工资和各种待遇是错误的，违法的。