绩效评估中10个容易“被忽视”的细节
1.做好准备 在绩效评估时，把所有关键问题准备好 2.向同事获取反馈 在进行绩效评估之前，可以事前从该员工的同事或其他经理那获得一些反馈。这样能够3...
绩效管理
年终奖应该怎么发？
年终奖是一把双刃剑,年终奖科学、公平、公正的发放,不仅是对员工劳动价值的认可，同时也能进一步增强公司的凝聚力,激发员工积极性和创造性,留住核心人才；反之,会使员工情绪消沉...
年终奖
为什么有些人出3倍薪资也挖不走？
人力资源领域的专家SkipHall同时也是一名高级教练。他有30年的美式橄榄球教练经验，曾带领自己所执教的大学球队重回美国高校橄榄球联赛的最高赛场。多年执教生涯后，他开始...
员工管理
华为的文化是考核出来的 不是弘扬出来的
华为文化是包容性的洋葱头，具有狼文化特征;是千手观音，追求完美、无私奉献;是奋斗主题文化，以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗。华为文化靠建立企业宪章、高层以身作...
企业文化
1天完成招聘，其实是可以做到的
招聘官也做过求职者，非常清楚求职者在求职过程中等待的痛苦，但是情况并没有因为理解而有所好转。据一览对国内企业招聘现状的抽样调研显示，相较以往，国内企业的招聘效率有所下降。...
招聘选拔
学会嗑瓜子，员工管理就简单了
在我们公司附近有一家川菜馆。由于该菜馆价钱公道、味道地道、服务周到，于是我便成了那里的常客，几乎每天的午餐都在那里解决。这家川菜馆还有一个特点，就是在客人落座之后，给每一...
90后典型工作状态 你一定要知道
众所周知，初入职场的90后是被人轻视的存在。他们“懒惰”，并且，与他们上一辈人相比缺乏令人尊敬的职业道德。他们对权利抱有不切实际的幻想，认为自己可以在20几岁就可以获得体...
90后员工90后
HR，换个思路做招聘吧
众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。 尽管招聘对一...
需要互动体验式的校园招聘
在每年国庆黄金周之后，我们都会看到各大企业真正开始前往大学校园抢夺需要的优秀人才了。也知道，企业招到大学生很容易，不需要花费太多时间，但能够招到一个优秀且匹配的大学生就显...
校园招聘
中国民营企业应建立和谐共赢的员工关系
员工关系管理是企业人力资源管理的重要组成部分，中国民营企业经过多年的发展，企业也达到了较大的规模，但很多企业在处理员工的关系上重视度不够、理念不清晰、把握不准确。良好的员...