HR注意：给员工“洗脑”请适度
企业总希望自己的员工忠诚，老板总希望手下更加卖力能干，于是在企业内部培训或者交流中，领导者会刻意强化或弱化某些环节和内容，有意引导员工的价值观走向，俗称“洗脑”。 ...
企业管理员工关系人力资源
天道不一定酬勤，深度思考比勤奋更重要
孤独，是每一个创业者与生俱来的。 做公司早期创始人是非常困难的。因为你面对员工的时候，很难向他去解释，公司可能只有三个月发工资的钱，甚至三个月之后发工资的钱从哪里来...
职业发展，成长
洞悉人性，管理者的最高境界
领袖的正能量：真诚和勇气 能够从轮椅上得到最多数人的拥护，富兰克林·罗斯福靠的是坚定的信念、达观的态度、真诚的奉献和敢于尝试一切的勇气。 第一次入主白宫之前，...
企业管理
看刘邦与康熙如何管理人才！
中国是一个泱泱大国，而现在一个不争的事实是中国没有超级企业，在全球500强排名中，中国的企业挤进前100名的没有，为什么呢？我们的企业为什么不能成长为企业帝国呢？现代西方...
企业管理人力资源
传统文化行业的人力资源管理
嘉宾介绍： 田田，中瓷文化传播有限公司总经理 在中国，制陶技艺的产生可追溯到纪元前4500年至前2500年的时代，可以说，中华民族发展史中的一...
吞下羞辱才能喂大你的格局
格局往往是被羞辱和伤害喂大的 甲骨文台湾区前总经理李绍唐说：「被骂是一种能力。」是的，不管你想不想接受，现实的职场环境就是如此。 以前在广告公司工作时，有位制...
Facebook：人人都是HR
雇用真正优秀的人，每个人都参与招聘之中 脸谱网的成功实际上与组建的团队息息相关，这一点适用于任何公司。脸谱网致力于使公司保持尽可能小的规模。怎样才能做到呢?你得确保...
人力资源
如何平衡不同部门管理人员的绩效考核结果？
案例描述 公司属于酒店服务行业，现在对于管理人员的考核是这样的：每个月由他们自己制定下个月的目标，下个月底的时候进行打分。一线部门因为有任务指标，如果完不成或者有客人投...
绩效管理
通过人力资源转型，提升效率和效能
杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，但在中国，99%的企业都做不到。原因很简单，人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快，但HR总在拖后...
把这辈子活得热气腾腾！
我很喜欢别人跟我说，这个真好听，这个真好看，这个地方值得你请假去一趟…… 一位朋友突然在吃饭时大叫一声：“老板呢？”把服务员吓得够呛，以为发生了什么事，朋友激动地站...
成长